¿Por qué el gerente de contratación pregunta “qué tan pronto puede comenzar”?

He contratado o he estado involucrado en decisiones de contratación muchas veces para diferentes roles. En casi todos esos casos ha habido una urgencia en torno a la contratación. Entonces, ¿cuándo puedes comenzar? ¡La pregunta suele ser un reflejo de esa urgencia!

Soy un gran defensor de la mentalidad de “contratar rápido, fallar rápido”, especialmente cuando se contratan ingenieros. Si se enfrenta a elegir entre 2 ingenieros, preferiría contratar a ambos y terminar dejando ir a uno, en lugar de contratar al equivocado.

Andrew Johnson hace algunos buenos puntos arriba, pero en mi experiencia casi siempre se trata de hacer que esa persona agregue valor a su empresa lo antes posible. Recuerde, todo el proceso de contratación (que a menudo lleva mucho tiempo) tiene valor cero hasta que esa persona se presenta a trabajar un lunes por la mañana.

Una advertencia: en algunos países, por ejemplo, el Reino Unido, la mayoría de los candidatos con trabajo probablemente tendrán un contrato de trabajo con un período de notificación definido. Esto se aplica a todos los niveles de trabajo. En este caso, el candidato puede estar legalmente obligado a elaborar un período de aviso (¡mi hermano tuvo un entrenamiento de 3 meses para un puesto de analista junior!). En este caso, el gerente de contratación generalmente hará esta pregunta en la etapa de selección del proceso.

Hay una serie de posibles razones:

  1. Logística: Quieren llevarte a bordo lo antes posible y quieren poder planificar en consecuencia. Si están contratando, tienen una necesidad hoy, no una necesidad dentro de 3 meses.
  2. Entusiasmo: podrían hacerlo para evaluar su entusiasmo ya que ningún gerente de contratación quiere ser el “plan de respaldo” para el candidato.
  3. Compensación: para los ejecutivos de más alto nivel que podrían tener bonos, acciones que se otorgan, etc. posponer una fecha de inicio podría negar la necesidad de un bono de firma para compensar los dólares perdidos.

En cuanto a si es un ataque contra ti; Si habla de 3 semanas en lugar de un aviso estándar de 2 semanas, probablemente no sea una huelga. Si desea 4 semanas para evaluar otras ofertas, si cree que tiene algo más que preferiría, es un ataque definitivo contra usted, ya que ahora se percibirán a sí mismos como un plan de respaldo (tal vez con razón).

Míralo desde la perspectiva inversa: si los empleadores te dicen que necesitan 6 semanas para decidir si eres el candidato adecuado después de que el proceso de entrevista haya terminado, ¿qué te haría pensar en el empleador?

¿Cuál es tu fecha de inicio?
¿No es eso lo que quieres? ¿Para que sepan cuándo puedes comenzar?

El gerente de contratación tiene una necesidad, tú también.
El gerente de contratación quiere saber qué tan pronto / temprano puede comenzar en el trabajo para poder satisfacer sus necesidades; es decir, el trabajo se puede completar.
Usted, que necesita un trabajo, necesita comunicarse cuando esté listo para comenzar a trabajar.

¿Tienes vacaciones planeadas?
Si es así, es posible que necesiten solucionar esto para el candidato seleccionado.
¿Está obligado a su puesto actual y necesita respetar un período de aviso de renuncia?
Si es así, el gerente de contratación debe tener en cuenta este período sabiendo que solo puede comenzar en una fecha determinada.
¿Estás disponible de inmediato?
A la espera de la preparación de la empresa, esto puede ser ideal

Plan para comenzar
El gerente de contratación está planificando y recopilando información en función de sus necesidades. Esto incluye la fecha de inicio del candidato: una información importante que necesitan saber durante el proceso.

Es por eso.

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