Si bien es atractivo buscar la “solución perfecta” para su currículum, realmente está analizando el problema de manera incorrecta. No existe un único formato de CV que funcione de manera efectiva para cada trabajo al que se postule. Muchos solicitantes de empleo de hoy creen que simplemente enviando un buen CV al cliente automáticamente les dará una entrevista si están calificados.
Buscar trabajo y enviar tu CV no es un juego de números . Es un juego de calidad. Cuanto más tiempo y esfuerzo invierta en cada aplicación, más probabilidades tendrá de recibir una respuesta.
La realidad es mucho más que eso. Si realmente quiere entender por qué no está siendo preseleccionado, debe comenzar a hablar con el posible empleador incluso antes de enviar su CV:
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Paso 1) Evalúe la descripción del trabajo: realmente lea la descripción del trabajo y hágase algunas preguntas: ¿tengo los requisitos requeridos? ¿Tengo la experiencia solicitada? ¿Encuentro atractiva la cultura / estilo de la empresa?
- Si alguna de las dos primeras preguntas es “No”, pero la última es un “Sí” fuerte, llame a la compañía y solicite hablar con la persona a cargo.
- Explique que realmente no encaja en el trabajo, pero que desea trabajar con esta empresa.
- No cuelgue antes de obtener una dirección de correo electrónico a la que pueda enviar un CV genérico y un correo electrónico educado. Luego salte al Paso 3.
- Si la última pregunta es “No”, deténgase allí y busque otro trabajo. Perderás todo el tiempo enviando tu perfil.
Paso 2) Llame para obtener más información: después de haber confirmado que está calificado, que tiene la experiencia adecuada y que está interesado en la empresa, no envíe su CV .
- Llame a la compañía y solicite hablar con el gerente a cargo del puesto. Una vez que estén hablando por teléfono, hable con ellos un poco sobre el trabajo, su interés y sus antecedentes.
- Mencione que desea presentar una solicitud, pero no está seguro de lo que preferirían en su CV.
- Finalice la llamada preguntándole si puede enviarles su CV directamente.
- Dependiendo de la empresa, puede enfrentar mucha resistencia para hablar con el gerente a cargo. Síguelo. Utilice http://www.linkedin.com, establezca contactos con sus amigos y conozca a las secretarias. Eventualmente lo superarás.
Paso 3) Envíe su CV: si ha seguido los pasos 1 y 2, debe tener una idea bastante clara sobre el contenido que debe estar en su CV, a quién debe dirigirse y de qué se trata el trabajo.
- Tome su CV genérico y comience a reescribirlo. Recorte las áreas que no son especialmente relevantes y agregue más detalles, KPI, números y cifras a aquellas áreas que el gerente y el JD dicen que son importantes.
- Intente utilizar la misma terminología que utilizaron el JD y el gerente con el que habló. Si hablan de ventas estratégicas multinivel, no digas que vendiste a múltiples niveles en un nivel estratégico, iguala su jerga.
- Envíalo a unos amigos y recibe comentarios. Lo mejor es que conozca a algunas personas de la empresa que puedan brindarle comentarios e información sobre el gerente y su estilo.
- Guárdelo como un paquete conciso. No hay una razón lógica por la cual su CV debe tener más de 4 páginas, nunca. Si tiene muchos proyectos que no encajan, póngalos como un archivo adjunto de proyectos por separado y solo enumere los aspectos más destacados en su CV.
- Cualquiera va a leer mucho más de un CV de dos páginas que de un CV de ocho páginas.
Paso 4) Envío y seguimiento: una vez que su CV esté listo, continúe y envíelo al gerente a cargo. No incluya una carta de presentación larga que destaque todas las cosas maravillosas que ha hecho. Cuanto más largo sea su correo electrónico, más tiempo les llevará responderle. Manténgalo corto de 2 a 3 oraciones, educado y al grano.
Uno o dos días después del envío, llámelos y pregúnteles si los recibieron. No solicite comentarios. Pregúnteles si lo han recibido o no, y aproximadamente cuándo podría recibir una respuesta.
Paso 5) Seguir haciendo seguimiento: sigue llamando. Si dijeron que se pondrían en contacto con usted en 2 semanas, llámelos una vez por semana para registrarse, diga “hola” y chatee un rato. Este podría ser tu futuro jefe, así que cuanto mejor te conozcan, mayores serán tus posibilidades.
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Algunas notas finales. He hablado con clientes que me dicen que rechazarán automáticamente todas las aplicaciones para eliminar a los spammers. Sienten que solo las personas realmente interesadas y calificadas se molestarán en hacer un seguimiento.
Además, encuentro que muchas personas ahora tratan de esconderse detrás de la tecnología durante sus búsquedas de trabajo. Las bolsas de trabajo, el seguimiento de trabajos, etc., solo lo ayudan hasta ahora. La búsqueda de empleo siempre ha sido y ahora es aún más sobre la conexión.
Su CV es solo una hoja de papel, usted es lo que el cliente quiere contratar.