Personalmente no he visto esto, pero eso no significa que no exista. Creo que sería más común entre las nuevas empresas jóvenes que la “gran empresa en Mountain View”, también conocida como Google. Las empresas de más de 500 empleados no pueden sostenerse con empleados en sus 20 años porque la combinación de experiencias no es correcta para dominar. Necesita empleados experimentados que hayan pasado por lo que la empresa está pasando antes. Por lo tanto, diría que no hay tal cosa como estar demasiado calificado para una empresa en particular.
Ahora, definitivamente hay demasiada experiencia para un papel; por ejemplo, si estoy contratando un coordinador, no buscaré a alguien con 20 años de experiencia, porque las tareas son demasiado bajas y sé que mi presupuesto para un puesto de entrada no coincidirá con su salario actual como gerente o director. Si contratara a un director, definitivamente buscaría a alguien con varios años de experiencia. Lo complicado es que, en general, hay más trabajos de nivel de entrada disponibles que trabajos que requieren experiencia, por lo que es posible que algunas personas, desafortunadamente, aprovechen un cierto nivel debido a la competencia.
Vi discriminación por edad en una compañía en la que brevemente, menos de 2 semanas, hice una pasantía en Arizona cuando estaba en la universidad. A los 21 años, estaba tan perturbado que renuncié y obtuve otra pasantía.
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