¿Puede una verificación de antecedentes laborales típicamente incluir verificaciones para casos de tribunales no penales en los que el solicitante de trabajo estuvo involucrado?

Las verificaciones de antecedentes se llevan a cabo por muchas razones. Realizamos antecedentes exhaustivos para firmas de abogados, individuos, competidores, socios y otros. Si hace referencia a una situación laboral, entonces no. La mayoría de los empleadores ordenan búsquedas criminales en el condado y el estado donde residió un solicitante durante los últimos 7 años. Un escaneo nacional de antecedentes penales puede ayudar a dirigir a un investigador o agencia a buscar fuera de esas áreas de cobertura.

En algunos casos, digamos contrataciones gerenciales, los empleadores pueden querer saber más sobre los antecedentes completos de los solicitantes y allí es donde se solicitan búsquedas “civiles”. Podría decirse que tiene sentido ejecutar una investigación de antecedentes más amplia para aquellos cuyas responsabilidades futuras son mayores. Esta es una decisión que generalmente está reservada para la alta gerencia y la recomendamos.

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Estamos 100% de acuerdo con ambas respuestas proporcionadas. Señalan los aspectos más importantes de esta pregunta. Sin embargo, nos gustaría agregar lo que parece ser una nueva tendencia últimamente en las verificaciones de antecedentes de EE. UU. Decisiones impulsadas por la información. mediante el cual los empleadores solicitan búsquedas de demandas de la EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo) que solo se pueden encontrar en los niveles civiles federales del USDC. Aunque un empleador no puede discriminar a alguien que previamente presentó un caso de EEOC, sí valida el hecho de que hay algunos empleados litigantes que se ganan la vida siendo contratados y “fabricando” incidentes de discriminación laboral. El propósito de esta búsqueda es obtener documentación de la corte para verificar si ha habido un abuso excesivo de reclamos por parte del empleado como una decisión final.

Sí, mientras que las verificaciones de antecedentes se asocian comúnmente con búsquedas de antecedentes penales a través de una base de datos penal nacional o in situ en los juzgados del condado o instituciones estatales o federales similares, una cantidad significativa de empleadores también realiza búsquedas de registros de antecedentes civiles en los tribunales del condado que pueden proporcionar información sobre reclamos, demandas y juicios presentados por individuos o corporaciones contra otras partes privadas o corporaciones. De esta manera, podrían descubrir divorcios, demandas por responsabilidad de productos y violación de derechos civiles, sentencias, falta de pago de bienes y otros casos similares.

Por separado, también podrían buscar cualquier quiebra asociada con un solicitante que esté registrada en los tribunales de distrito de los EE. UU. O en el nivel federal, buscar casos que involucren comercio interestatal, violaciones de derechos civiles y asuntos relacionados con el gobierno federal. Si necesita más información sobre las posibilidades y los tipos de búsquedas que puede realizar, tienen buenos expertos en el tema en http://www.backgroundchecks.com .