Soy un desarrollador de software altamente inseguro y siempre temo que las nuevas contrataciones me reemplacen pronto, ¿qué debo hacer?

En primer lugar, no hay nada llamado desarrollador de software inseguro. Eres un desarrollador de software y estoy seguro de que eres bueno en lo que haces. Incluso si hay un reemplazo para usted, debe tener la confianza de que encontrará un trabajo en otro lugar. Pero, si amas tu proyecto y administración y te gustaría estar allí sin ser reemplazado, debes establecer una dependencia. Por ejemplo, si maneja cierto módulo del proyecto o tiene cierta experiencia en un área, no delegue ni enseñe a otros por completo. Incluso si lo haces, expone un conocimiento limitado. Sé que esto suena egoísta, pero confía en mí, a menos que tengas algo digno que la gente no quiera aferrarte. Es fácil responder preguntas que hacer preguntas. ¡Cuanto más demuestres tu experiencia y te asegures de que las personas puedan manejar esto mejor que los nuevos empleados, sigue jugando! Da tu 100% en lo que haces y asegúrate de dar el ejemplo a un desarrollador para que le resulte difícil dejarte ir. ¡Buena suerte!

Las empresas rara vez reemplazarán a los empleados competentes solo porque alguien venga mejor. Ya han invertido miles de dólares en capacitarlo y estaría desperdiciando dinero para seguir reemplazando a sus empleados. Dicho esto, si el nuevo empleado es mejor en su trabajo y es un jugador de equipo, probablemente obtendrá la próxima promoción. Si te sientes inadecuado, haz un esfuerzo para entrenarte para ser mejor en tu trabajo. La capacitación siempre paga más de lo que invirtió.