Raramente he visto a alguien sin experiencia administrativa desde el exterior contratado para un cargo administrativo. ¿Por qué?
Para administrar un grupo de ingenieros de software, el conocimiento del desarrollo de software es muy útil. Pero también requiere buenas habilidades de personas, habilidades de comunicación y otras habilidades de gestión. Esas habilidades “blandas” no son fáciles de evaluar desde un currículum o incluso en una entrevista.
Por lo tanto, si un desarrollador de software senior trabaja durante siete años en una empresa, su gerencia puede verlo en acción día a día. ¿Tiene él / ella buenas habilidades con la gente? ¿Otros empleados responden bien a esta persona como líder (equipo / grupo / proyecto / informal)? ¿O no le agrada a esta persona y no puede llevarse bien con todos y no puede motivar a un equipo?
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Ciertamente es posible ser contratado de un puesto técnico en una empresa a un puesto de gestión en otra empresa. Solo sé que es más difícil.
Un mejor camino es demostrar que eres digno de un rol administrativo en tu empresa actual. Entonces será más fácil migrar a una función de gestión mejor o más responsable en otra empresa.