¿Qué características deberían existir en una buena tecnología automatizada de derivación de empleados?

Las plataformas de referencia de empleados tienen que involucrar realmente a los empleados para tener éxito. Para involucrar a los empleados, la plataforma debe hacer lo siguiente muy bien

1. Genere referencias sin que sus empleados envíen spam a sus feeds sociales. A los empleados realmente no les gusta enviar spam a sus amigos al azar en Facebook, linkedin o twitter con anuncios de trabajo.
2. Haga que la experiencia sea atractiva y sin fricciones para sus empleados. Si los empleados tienen que pasar tiempo buscando y buscando candidatos, la fricción será demasiado alta para que lo hagan una y otra vez, especialmente cuando usted está creciendo rápidamente.
3. La gamificación y las recompensas son clave.
4. Mantener a los empleados informados sobre el progreso de sus referencias

Soy fundador y director ejecutivo de una plataforma de referencia de empleados basada en datos https://www.simppler.com. Estamos enfocados en resolver el problema de derivación de empleados y tratar de resolverlo extremadamente bien. Estamos pensando profundamente en cada aspecto de las referencias de empleados.

Simppler se basa en una plataforma de minería de datos profunda que recomienda automáticamente a los empleados sus principales conexiones para cada puesto abierto en la empresa y una hermosa interfaz para referir e involucrar a sus amigos para unirse a su empresa. Varias compañías de alta tecnología están utilizando Simppler y están viendo un compromiso muy alto de los empleados y referencias de alta calidad que se están convirtiendo rápidamente.

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Póngase en contacto conmigo en [correo electrónico protegido] si está interesado en echar un vistazo y escalar su contratación de referencias.