La percepción depende en gran medida de algunas cosas diferentes:
- El tipo de experiencia internacional (relevancia para el trabajo que está solicitando).
- el momento de su carrera cuando sucedió y cuánta experiencia relacionada tiene en los Estados Unidos.
- cuán “frescas” son sus conexiones y experiencia en EE. UU.
En general, se ve positivamente cuando: la experiencia se basa en una especialización central que ya comenzó a desarrollar en los EE. UU. (Como si fuera gerente de ventas en los EE. UU. Para un determinado mercado; cuando estuvo en el extranjero durante x años en ventas relacionadas mercados / productos y ahora están regresando y buscando un rol de gerente de ventas relacionado).
En general, se ve negativamente cuando: la experiencia internacional no está relacionada con el papel que está solicitando en los EE. UU. Y / o tiene más de 10 años (a veces incluso 5 es una preocupación) fuera de los EE. UU. Esta percepción no le impedirá obtener un trabajo, solo significa que la mayoría de los empleadores simplemente ignorarán ese momento o lo verán como una novedad.
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Si se graduó y trabajó un poco en los EE. UU. <5 años, se fue al extranjero y trabajó en diferentes áreas; Cuando regresas a los Estados Unidos, básicamente eres visto como cualquier otro candidato estadounidense recién graduado / junior con un poco más de experiencia de "viaje".
Si se graduó y desarrolló un sólido historial de éxito en los EE. UU.> 5 años, se fue al extranjero y trabajó en un área relacionada para desarrollar esas habilidades; Cuando regrese a los EE. UU., tiene una ventaja competitiva sobre personas calificadas similares que nunca han salido de los EE. UU.
Vale la pena recordar que el mercado interno de los EE. UU. Es masivo y el mercado de exportación está fuertemente “centrado en los EE. UU.”, Lo que significa que las empresas en los EE. UU. A menudo están más preocupadas por su capacidad para trabajar de manera efectiva dentro de los EE. UU.