¿Cómo sobreviven los imbéciles absolutos en la cultura laboral actual?

Lee Dilbert, encontrarás tu respuesta. Lamentablemente, Dilbert no es una sátira; Es una realidad subestimada. Por ejemplo, la forma de evitar parecer un imbécil es seguir estos métodos de sabotaje institucional probados y verdaderos como se detalla en la OSS en la Segunda Guerra Mundial: Consejos intemporales para el ‘Sabotaje simple’ (Cortesía de la CIA).

Aquí hay una lista de cinco consejos particularmente atemporales del Manual de campo Sabotaje simple:

  1. Gerentes y supervisores : para bajar la moral y la producción, se agradable a los trabajadores ineficientes; darles promociones inmerecidas. Discriminar contra trabajadores eficientes; quejarse injustamente de su trabajo.
  2. Empleados : trabajen despacio. Piense en formas de aumentar la cantidad de movimientos necesarios para hacer su trabajo: use un martillo ligero en lugar de uno pesado; intenta hacer una llave inglesa pequeña en lugar de una grande.
  3. Organizaciones y conferencias : cuando sea posible, remita todos los asuntos a los comités, para “estudio y consideración adicionales”. Intente hacer que los comités sean lo más grandes y burocráticos posible. Organice conferencias cuando haya más trabajo crítico por hacer.
  4. Teléfono : en las centrales telefónicas de oficinas, hoteles y locales, retrase la realización de llamadas, proporcione números incorrectos, interrumpa a las personas “accidentalmente” u olvide desconectarlas para que la línea no pueda volver a utilizarse.
  5. Transporte : Haga que el viaje en tren sea lo más inconveniente posible para el personal enemigo. Emitir dos boletos para el mismo asiento en un tren con el fin de establecer un argumento “interesante”.

Están protegidos por los imbéciles que fueron tan estúpidos como para contratarlos. Muchas personas prefieren soportar el rendimiento de mierda que admitir que se equivocaron al contratar al imbécil.

En ciertas organizaciones, primero definen la cultura del trabajo, luego prosperan allí.

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