Por lo general, me gustan porque agregan el contexto relevante al reclamo de un candidato.
Veamos a Mike, un candidato que pasó años trabajando en un entorno donde era el único que sabía cómo usar las tablas dinámicas de Excel. La gente lo consideraría un experto y buscaría su consejo. El currículum de Mike dice “Excel Expert”, lo cual tiene mucho sentido.
Susan, por otro lado, va mucho más allá y puede escribir fácilmente código VBA para crear / automatizar / manipular esas tablas dinámicas y mucho más. Ella ha estado trabajando en el entorno donde era solo un usuario promedio de Excel, por lo que su currículum menciona Excel, pero sin reclamar ser una experta.
Pedirles a los dos candidatos que expliquen el mayor desafío que tuvieron en este campo ayudaría a diferenciar claramente entre los dos.
La disponibilidad de estrategias en línea sobre cómo responder preguntas de comportamiento las hace aún más útiles: esto ayuda a identificar a los candidatos que son lo suficientemente diligentes como para prepararse para la entrevista (¡tanta gente no se prepara en absoluto!)
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Las mentiras en las respuestas a las preguntas de comportamiento suelen ser muy fáciles de detectar, siempre que el entrevistador sepa de qué está hablando. Por lo tanto, debería ser fácil ver si alguien realmente tuvo una experiencia particular o si simplemente leyó estrategias en línea sobre cómo responder la pregunta.