La respuesta a esa pregunta depende de dónde trabajas. Muchos estados e incluso condados y ciudades de los Estados Unidos tienen leyes específicas de licencia por enfermedad. Estas leyes proporcionan ciertas tasas de acumulación para la licencia por enfermedad. A veces, los empleadores no siguen la ley o no la conocen, por lo que simplemente preguntar a RR. HH. No siempre es la forma de obtener la respuesta más precisa. Un gran recurso para revisar su estado o ciudad está en http://bit.ly/2rV6KVW. Hay una guía para cada estado que tiene leyes de licencia por enfermedad, incluidas las ciudades y condados en ese estado. La información le indicará cuáles son las tasas de acumulación y cuándo finaliza el período de prueba para los nuevos empleados.
Sin embargo, si vive en un lugar que no requiere licencia por enfermedad obligatoria para los empleados, entonces le corresponde a su compañía proporcionar el manual del empleado y la política sobre licencia por enfermedad. En ese caso, preguntar a RRHH es una excelente manera de hacerlo.
De grueso, el tercer aspecto de la baja por enfermedad es no remunerado, pero la baja protegida Si su afección médica requiere más de 3 días de ausencia del trabajo, es una enfermedad crónica como asma o diabetes, requiere atención continua como fisioterapia, quimioterapia o diálisis (solo por nombrar algunos ejemplos), entonces es probable que esté cubierto médicamente bajo FMLA . En ese caso, querrá verificar y ver si su empresa califica y usted califica.
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Lo más rápido para verificar es si su empleador tiene al menos 50 empleados en un radio de 75 millas de donde trabaja. Si ha trabajado para ellos al menos 12 meses y si ha trabajado al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses.
¡¡Buena suerte!!