El bufete de abogados Hennig Ruiz tiene una breve publicación sobre el acoso laboral en Understanding Hostile Work Environment Laws en California.
Citando una parte sustancial de esa publicación:
¿Qué constituye un ambiente de trabajo hostil?
- ¿Puede mi nuevo empleador preguntar sobre mis salarios anteriores de mis empleadores anteriores?
- ¿Cuáles son las implicaciones de no tener una carta de alivio del empleador anterior? ¿Cuán estrictas son las verificaciones de antecedentes realizadas en los Estados Unidos por el futuro empleador?
- ¿Qué piensan los empleadores sobre los jóvenes profesionales que han tenido dos trabajos en los que se quedaron durante un año o menos?
- Cómo demostrar mi valor como programador para el empleador
- Mi empleador no me pagó durante los últimos 5 meses. ¿Qué tengo que hacer?
Un ambiente de trabajo hostil ocurre cuando un empleado experimenta acoso en el lugar de trabajo que crea un ambiente de trabajo intolerable debido a la atmósfera ofensiva, intimidante u opresiva que crea el acosador. La conducta dominante también se considera hostil cuando interfiere con la capacidad de un trabajador para realizar su trabajo. En ocasiones, las condiciones de trabajo hostiles pueden dar lugar a un reclamo de acoso laboral contra un empleador si los comportamientos negativos se basan en una característica protegida del empleado como se define en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA), la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA), o una variedad de otras leyes que hacen que diversos tipos de quejas y actividades estén legalmente protegidas.
Ejemplos de entornos laborales hostiles
Si está sujeto a cualquiera de los siguientes comportamientos ilegales del empleador debido a su membresía en una clase protegida (edad, raza, género, orientación sexual, discapacidad, religión, origen nacional, embarazo, etc.), debe considerar ponerse en contacto Un abogado de empleo para orientación experta.
- Su empleador o compañero de trabajo muestra enojo o agresión verbal hacia usted (por ejemplo, gritos);
- Su empleador o compañero de trabajo exhibe agresión no verbal hacia usted (por ejemplo: golpear cosas en su escritorio de manera agresiva);
- Su empleador o compañero de trabajo se comunica con usted mediante bromas ofensivas o insultos raciales;
- Su empleador o compañero de trabajo lo menosprecia en base a sus ideas, circunstancias personales, trabajo u opiniones;
- Su empleador o compañero de trabajo manipula sus pertenencias personales;
- Su empleador o compañero de trabajo lo acecha, espía o lo molesta;
- Su empleador o compañero de trabajo lo amenaza con castigo injustificado, despido, abuso físico, emocional o psicológico;
- Su empleador usa tácticas injustas para bloquear su progreso, crecimiento o avance dentro de la organización
Si se enfrenta a cualquiera de los comportamientos hostiles antes mencionados y se vuelven lo suficientemente generalizados, continúe con el tiempo, interrumpa constantemente la capacidad de realizar sus tareas laborales esenciales o interfiera con el progreso de su carrera, entonces su empleador puede estar violando el empleo federal y de California leyes