Los empleadores del sector de TI hoy se dividen en dos grupos:
- Con reclutadores expertos y un sistema de reclutamiento concreto
- Sin reclutadores calificados o un buen sistema de reclutamiento
Las compañías con reclutadores calificados siempre han brindado oportunidades a personas incluso de antecedentes que no son de TI para presentarse a sus pruebas de aptitud porque confían en su sistema de reclutamiento para encontrar el mejor candidato adecuado para el puesto vacante.
Sus pruebas de aptitud son realmente difíciles de descifrar y sus rondas técnicas se considerarían educativas para el que ha sido rechazado.
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Si puede superar todas sus expectativas, no necesita tener ningún grado específico o 60% en todo momento, eso es b * llsh * t.
Por otro lado, las empresas que no cuentan con un sistema de reclutamiento adecuado tienen que generalizar el filtrado del mejor candidato para cualquier puesto disponible por sus estadísticas de carrera, como calificaciones, proyectos académicos, títulos a lo largo de los cuales también viene la parte, ya sea de una universidad abierta o de tiempo completo. curso.
Por lo tanto, no puede generalizar esto a todos los empleadores del sector de TI.