Creo que puedo responder a su consulta en detalle.
Aunque hay varias encuestas sobre el mejor lugar para trabajar. Están disponibles aquí – Great Place to Work® Institute Estados Unidos o para India es Great Place to Work® India
Pero personalmente creo que Semco (Brasil) es el lugar para trabajar. Estoy convencido de ello después de leer el best seller de su propietario Ricardo Semler titulado Maverick e incluso usarlo para mis tareas de clase .
- ¿Cuál es el período de espera máximo para una liquidación completa y final de salario / atrasos, etc., después de ser relevado por un empleador?
- ¿Qué valoran más los empleadores, la habilidad o el grado?
- ¿De qué maneras puedo obtener recibos de pago del empleador anterior?
- ¿Pueden los empleadores del Reino Unido obligar a sus empleados a pagar la parte del empleador de la contribución al seguro nacional?
- ¿A los empleadores les importa un boleto único?
Vea aquí algunas de las grandes cosas que han logrado en esta organización, suena simplemente mágico
- No tienen manual de recursos humanos. Son solo 16 páginas de animaciones que describen qué hacer y qué no hacer en la organización.
- ¡Cada empleado decide su propio salario ! Si, lo lees correctamente.
- Los gerentes son reclutados por el equipo que deben liderar, no al revés.
- No hay jerarquías, por lo tanto , hay muy poca cantidad de supervisores en la organización. Solo hay 3 capas circulares y las personas pueden moverse de una a otra capa. Incluso el CEO no es fijo, cambian el papel en la moda de todos contra todos.
- La organización se ejecuta sobre una base de participación en los beneficios . La fórmula la deciden todos los empleados. Entonces todas las ganancias se distribuyen entre los empleados.
- A todos los trabajadores y empleados se les enseña a leer las finanzas de la empresa y tienen la libertad de cuestionar la planificación realizada por la alta gerencia.
- No hay reglas sobre el tiempo ( flexible : tenga en cuenta que es una organización de fabricación), no hay código de vestimenta, no hay auditoría interna, no hay estacionamiento preferido.
- Las personas pueden trabajar en el departamento de su elección.
- Hay un Núcleo separado: para la Innovación y recorren, identifican proyectos para el desarrollo / mejora y luego dedican su tiempo. Es un departamento altamente innovador.
- Por lo tanto, el lugar general es como un sueño hecho realidad para un lugar de trabajo ideal.
¡Es considerado uno de los mejores lugares de trabajo democratizados del mundo ! Es ampliamente estudiado. Hay estudios de caso de diferentes escuelas de negocios escritos desde diferentes perspectivas. Pero la mayoría de los detalles están disponibles en el libro “Maverick”.
Semco – Una organización ‘inconformista’
El caso de estudio de Harvard está aquí: Ricardo Semler y Semco SA
La charla de Ricardo Semler sobre esto está disponible aquí: cómo administrar una empresa sin (casi) reglas
Ahora dígame, ¿hay algún otro lugar de trabajo con tanta autonomía, poder y libertad para los empleados!
Espero que estés convencido con la respuesta.