¿Qué valoran más los empleadores, una formación académica relacionada con el puesto o la capacidad de un candidato para “pensar en pie”?
Creo que depende del empleador y del trabajo.
En algunos trabajos, la formación académica es el criterio número uno. Casi una vez me contrató un grupo de expertos, pero perdí ante un tipo cuyo diploma decía MIT en lugar de UCLA. El gerente me dijo que estaba mejor calificado, pero MIT se ve mejor en el CV cuando están haciendo una oferta para un trabajo.
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He trabajado en otros trabajos donde el empleador quiere que los empleados hagan exactamente lo que se les dice. Ni mas ni menos. Pensar fuera de la caja no es aceptable. No me quedé mucho tiempo ya que ese no soy yo.
Cuando dirigía un restaurante de comida rápida, desaprobaba que la gente pensara fuera de la caja sin venir a mí primero, ya que todo era bastante cortador de galletas. Ser original generalmente causa consternación en el futuro.
Cuando contrato a personas en el campo de TI, busco una combinación de ambos. Me gusta ver una buena formación, educación y experiencia, pero la capacidad de pensar rápidamente es muy importante. Mi estilo gerencial es delegar tareas. Espero que mis empleados piensen y tomen decisiones por su cuenta y solo vengan a mí cuando estén programados o si encuentran un problema que no pueden resolver o sienten que políticamente es una papa caliente. No me malinterpreten. Cuando delego, me reúno regularmente con mi gente (somos un equipo), pero administro múltiples proyectos simultáneamente y tengo una vida fuera del trabajo, por lo que la microgestión nunca funcionaría. En cuanto a la toma de decisiones de mi equipo, respaldo sus decisiones, incluso cuando están equivocadas, siempre que se hayan tomado con honestidad. Así es como la gente aprende.
Por lo tanto, realmente depende del empleador y el trabajo.