Cada vez que hay una escasez de recursos técnicos, los empleadores publican las vacantes relacionadas en su sitio de carrera, en el portal de carrera interno para que sus propios empleados puedan referir a sus amigos, en portales de trabajo externos como Empleos – Reclutamiento – Búsqueda de empleo – Empleo – Ofertas de empleo – Naukri .com y Monster Jobs: búsqueda de empleo, asesoramiento profesional y recursos de contratación, contacto con consultores de colocación, etc.
El objetivo final es preseleccionar a los candidatos elegibles, invitarlos a una entrevista y seleccionar los mejores talentos. Ahora no se apegarán a un plan y tratarán de obtener el mejor talento de cualquier lugar que puedan obtener.
Los empleadores siempre optarían por una fuente confiable, por lo que primero darían preferencia a su propia base de datos de trabajo donde otros empleados han referido a sus amigos, luego se acercarían a otros consultores y cuando nada funciona, echarían un vistazo a su sitio de carrera.
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Es difícil de creer, pero esta es la ruta que generalmente prefieren las empresas.