Tus problemas están en capas, mi amigo.
Corrígeme si me equivoco en cualquier etapa y adaptaré la respuesta en consecuencia.
Estoy comenzando con los supuestos de que no es una startup muy bien financiada. Agregue a eso la naturaleza informal de las startups que pueden ser tanto una bendición como, en su caso, una pesadilla.
- ¿Por qué algunas compañías requieren información sobre su nuevo empleador cuando termina voluntariamente su empleo?
- ¿No es profesional acercarse a los empleadores directamente para un trabajo incluso sin una vacante abierta?
- ¿Debo decirle a mi empleador que planeo ir a una universidad?
- Si los empleadores a voluntad pueden despedirlo por algún motivo, ¿por qué dudan?
- ¿Es ilegal en el Reino Unido que un ex compañero de trabajo se comunique con un posible empleador y le dé una mala referencia no solicitada?
Los siguientes son los términos de empleo. Si su empleador había emitido una carta de empleo y si tenía los términos de empleo y la renovación, todo está bien. Puede usarlos como base para solicitar sus pagos.
Si no, no necesita preocuparse aún. Los tribunales reconocen los contratos realizados implícitamente. Si a lo largo del tiempo ha realizado una naturaleza de trabajos por los cuales le pagaron X cantidad, no hay necesidad de que se suspenda el mismo. Por supuesto, entonces es su responsabilidad recabar comprobantes de varios pagos y trabajos realizados por usted.
Recuerde, su situación también podría depender de la capacidad de pago de la organización, en la que tendría que obligar al empleador a liquidar algunos activos y eliminar todas las cuotas.
No hace falta decir que mucho de esto sería el último paso para que usted reciba su deuda y luego tenga que alejarse.
¡Buena suerte!