Como empleador, ¿contrataría a una persona joven que no asistió a la universidad (para obtener un título) sino que completó una educación diversificada que contenía MOOC, algunos cursos universitarios, certificaciones y pasantías?

Asumo que estamos hablando de contratar para un puesto de software, aquí.

Tal vez, pero solo si fuera una persona que realmente había logrado algo, trabajó para otra persona por un tiempo (es decir, fue contratado después de una de esas pasantías); redactó una pieza importante de código fuente abierto (que se está utilizando y se puede examinar para determinar la calidad del trabajo); sido parte de algún tipo de esfuerzo voluntario importante (por ejemplo, el Cuerpo de Paz); está saliendo del ejército con algo de entrenamiento, etc.

Pero, como un caso general, probablemente no: busco personas que tengan disciplina y experiencia. Un poco de esto, un poco de eso tampoco demuestra nada. Un título, calificaciones razonables y recomendaciones, al menos demuestra la capacidad de completar 4 años de trabajo organizado, y las mejores escuelas de ingeniería también imparten alguna medida de “pensamiento de ingeniería”. Y aún así, un nuevo graduado inevitablemente necesita mucho apoyo para aprender cómo hacer el trabajo del “mundo real” (arquitectura del sistema, documentación, pruebas, código mantenible, etc., etc., etc.).

Si está involucrado en un campo STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas), probablemente no. Más allá de eso, miraría las pasantías y lo que se logró. Si el candidato cumple con los requisitos de cualquier otra manera, lo miraría seriamente. He conocido a algunas personas de negocios exitosas y exitosas que nunca completaron su título. Del mismo modo, he conocido a muchos graduados universitarios que nunca alcanzaron ese nivel de éxito. Realmente depende de la persona y su ética de trabajo y conjunto de habilidades. Un título no es una garantía de ninguna manera.

Conozco algunos ingenieros de software muy talentosos y exitosos que no fueron a la universidad. Conozco muñecos reales que tienen una maestría.
Si decide no obtener un título, debe ser mucho mejor y poder cuantificar y demostrar sus habilidades en comparación con aquellos con un título.

Habría un proceso de entrevista bastante largo, sin tropiezos permitidos. Tendría que tener un fondo sólido en la posición que está solicitando (Captura 22). Probablemente habría un período de prueba y un mentor asignado según la compatibilidad. Si la oportunidad que aprovecho está justificada, entonces he ganado. Si no, he elevado tus esperanzas en vano y he perdido mi tiempo.

Nuestra sociedad se ha convertido en “credencial loca”. Esto ha llevado a que los padres se obsesionen con inscribir a sus hijos en la universidad. Debería haber más énfasis en que los niños se vuelvan financieramente autosuficientes. Echa un vistazo a Udacity.com.

No, contrato ingenieros, y lo primero que quiero saber es qué hicieron para su proyecto Senior Capstone.

Podría considerar a alguien así como técnico. ¿Se puede ejecutar una fresadora?