¿Cómo afectará la mala reputación de mis empleadores a mis oportunidades futuras?

Absolutamente los empleadores filtran a los candidatos en función de empleadores anteriores, de hecho, he tenido algunos gerentes de contratación que solicitan específicamente candidatos de compañías específicas.

Sin embargo, si tiene un gerente que toma en serio la controversia, se puede superar. Tendrá que convencer al gerente de contratación de que sus valores no se alinearon con la empresa (y que su ascenso no estuvo vinculado a la controversia).

Esta es una instancia en la que desea eliminar las sondas: va a conectar su trasero para que pueda reenviar su currículum al mensaje de ‘ella es una buena persona que estaba trabajando para una mala compañía’ mientras lo entregan sobre tu currículum Significa que probablemente pasará menos tiempo postulando a las bolsas de trabajo y más tiempo enfocándose específicamente en las compañías que le gustaría, pero supongo (ya que hace esta pregunta) que probablemente ya esté sucediendo mientras busca una compañía eso está más en línea con sus valores y moral.

Yo diría que sí”. Si su empresa se está volviendo famosa por no ser ética, debe buscar otra empresa a la que pueda mudarse lo antes posible. También es posible que desee considerar realizar algunas actividades voluntarias conspicuas para tratar de separar su marca personal de la marca sombría de esa compañía.

No me importaría mucho. En el mejor de los casos, tiene poca información sobre el funcionamiento de la empresa y sus políticas y acciones, especialmente si viene del lado tecnológico de las cosas. Debe poder documentar sus contribuciones como en cualquier otra empresa.

Algunos gerentes pueden sentirse diferentes, particularmente si han tenido una mala experiencia con esa compañía. Pero en ese caso, es más que probable que su currículum no termine en la lista de entrevistados. Entonces nunca lo sabrás.

Si obtuviera un currículum para alguien que tenía un trabajo de una empresa con mala reputación, no creo que simplemente tirara el currículum a la basura. Si la persona tuviera un puesto de alto nivel en la empresa, lo que significaba que probablemente tenía algún papel en la formación de esa mala reputación, no estaría interesado en la persona, dependiendo, por supuesto, de cuál sea esa reputación. Sin embargo, si la persona probablemente no tenía responsabilidad, no entiendo por qué lo consideraría en su contra. Sin embargo, podría preguntarle a la persona al respecto en la entrevista.

Por supuesto que lo hacen.

O no quieren la publicidad o se preocupan de que haya sido asesorado bajo la cultura equivocada.

Necesitarás encontrar un buen cazador de cabezas que pueda llevarte a la puerta para una entrevista, y luego depende de ti.