¿Qué significa cuando un posible empleador dice que está sobrecalificado?

Después de haber sido empleador, puedo decirle que el proceso de selección y educación lleva varios meses y puede tomar entre algunas y algunas decenas de miles de dólares. Por empleado Bueno, a menos que hables de KFC. Una de sus fortalezas es que su manual de instrucciones completo cabe en un A4 y se puede aprender en una tarde.

Entonces, el problema con un trabajo es que no puedes tomar personas sobrecalificadas. Se aburrirán rápidamente, o peor aún, comenzarán a cambiar su propio trabajo, lo que podría verse bien, pero significa una reescritura, despido de trabajos coincidentes. Si este concepto es nuevo, considere que muchos trabajos tienen fronteras de interacción bien definidas con otros en la empresa. Si esto se cambia de alguna manera y luego se va, entonces varias personas tendrán que adaptarse o ser reemplazadas.

A menudo es mejor lograr que las personas trabajen y disfruten la tarea, la sientan como un desafío y un honor. Y probablemente lo harán hasta los 65.

Esencialmente significa que sus habilidades actuales, tanto en términos académicos como de experiencia comercial, son más de lo que requiere el rol básico. Si lo contratan, podría estar subutilizado, experimentar aburrimiento e incluso renunciar.

Significa “no tenemos suficiente dinero para pagar sus habilidades y no tenemos suficientes desafíos para sus habilidades”.

• Será mejor pagado en otro lugar.
• Te aburrirás aquí.
• Te cansarás de este trabajo y renunciarás y nos harás pasar la molestia de encontrar a alguien para ocupar este puesto nuevamente.
• Sabes muchas cosas que no necesitamos ni nos importan.
• Tiene la oportunidad de conocer a un gerente / jefe / jefe de equipo / senior / como lo llame con menos experiencia que usted en el campo y esto inevitablemente causará conflictos
• Cuesta demasiado y no encaja dentro de nuestros límites para el puesto
• No conoce su verdadero valor y tiene miedo de solicitar una mejor posición

Es posible que algunas personas simplemente no quieran puestos gerenciales y quieran hacer el trabajo duro. Pero una empresa podría no estar de acuerdo con eso porque una persona menos calificada puede hacer el mismo trabajo por menos dinero.

Por lo general, le informan que, en función de su experiencia y calificaciones, sería mejor para un puesto con más responsabilidades. Esto también significa que generalmente no obtendrá el trabajo. El riesgo de contratar a personas calificadas es que se darán cuenta de que trabajan más de lo que se les paga, o que se aburrirán en ese puesto y dejarán de hacerlo.