¿Puedo presentar una demanda por discriminación contra mi empleador por símbolos de odio en las paredes de nuestra oficina?

Esto tiene que ser un troll …

De todos modos, sí, podrías demandar, puedes demandar a cualquiera por cualquier cosa, pero la pregunta es si podrías ganar o no.

Pero para que lo sepas, la Alemania nazi no inventó la esvástica, la cooptaron y la arruinaron, al igual que la runa sig y el saludo Bellamy.

Antes del uso nazi, la esvástica era el equivalente indio del signo V occidental. O: paz! ¡Bien por ti! Bla, bla, bla.

Además, dudo que un juez te crea gritando: “¡Este es un nazi judío que odia a los gays!”

¿El escenario más probable si no eres un troll? Estás reaccionando de forma exagerada a un hombre JUDÍO , acusándolo de ser un nazi, cuando está usando adecuadamente la esvástica en su forma original, antes de que los nazis lo arruinaran.

Además, aquí está la versión nazi:

Y aquí está la versión original antes de que los nazis la cooptaran:

La esvástica nazi tiene una sola pierna tocando el suelo, la original tiene dos piernas tocando el suelo. Esta es una diferencia muy importante entre la esvástica antisemita y la esvástica de buena suerte / paz.

Mi respuesta asume que eres un ciudadano estadounidense con un trabajo en los Estados Unidos.

Puede presentar una demanda por el motivo que sea y en cualquier momento que desee hacerlo. Recuerda que no tienes derecho a tu trabajo, así que elige y elige tus batallas sabiamente porque si decides demandar o no, no tienes la garantía de ganar. Un trabajo no es tu vida. Más bien, tu trabajo es un medio para que vivas. Y tiene derecho a buscar empleo donde lo desee. Si está demasiado ofendido para trabajar allí, ¿por qué no solo encontrar un mejor trabajo con un ambiente de trabajo que personalmente le convenga mejor?

Pueden ser una expresión de la 1ª Enmienda … o evidencia para respaldar un reclamo de trato discriminatorio / dispar basado en la ley federal o estatal, especialmente si de alguna manera está afiliado a una entidad / autoridad gubernamental. Esto supone que sus derechos son infringidos por su conducta, políticas o aprobación tácita de la conducta discriminatoria de otro empleado siempre que sea superior. Solo los símbolos no son suficientes. Supongo que esta no es una oficina local del klan …

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