Accidentalmente violé la política de reembolso de gastos de una empresa. Ahora me tratan como a un criminal y lo auditan todo. ¿Qué tengo que hacer?

Eres su empleado. A menos que algo en su contrato de trabajo (si tiene uno) impida que su empleador revierta un gasto aprobado y audite sus declaraciones de gastos anteriores, tienen el derecho perfecto para hacerlo. Por supuesto, puede dejar de fumar si no le gusta.

Tenga en cuenta que una violación “técnica” no es diferente de una violación intencional. La compañía está bien dentro de su autoridad, y está demostrando sabiduría, al auditar sus registros. Necesitan saber qué tan profundo corre la madriguera del conejo.

Su única opción (además de renunciar hoy) es cooperar plenamente con la investigación. Si hay algo allí, probablemente te despedirán. Si no cooperas, sin duda te despedirán. Si esto fue realmente un error único (incluso uno costoso), y usted hace lo correcto, incluso a un costo personal (como el incumplimiento en una tarjeta de crédito), puede mantener su trabajo.

Me ha pasado esto una vez cuando era muy joven y estúpido. No me despidieron.

Editar : leyendo las respuestas del abogado, ni siquiera se me ocurrió que podrían presentar cargos contra usted. Supongo que si el problema fuera lo suficientemente grande, la compañía podría seguir este camino. En mi experiencia, la mayoría de las compañías preferirían mantenerlo fuera de la corte o en la oficina de un fiscal. Prefieren que el problema desaparezca (y usted se va) en silencio. Cuanto más fuerte apestas, más grande es el contragolpe.

Sí, por supuesto que está permitido. Tienes que decidir si corres el riesgo de ser enjuiciado penalmente o si es solo por tener cuidado. Si es lo primero, busca un abogado. De cualquier manera, tienen derecho a auditar.

No soy un abogado, mi respuesta no debe interpretarse como una opinión legal o asesoramiento legal.

Tengo entendido que eventos como este pueden tener implicaciones muy serias si hay un contrato gubernamental involucrado.