¿A los empleadores solo les importan las condenas?

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Por lo general, eso podría ser un delito grave o una multa menor.

Si fue un delito menor, es poco probable que se le pregunte alguna vez al respecto.

Digamos que fue arrestado, pero no condenado.

Las preguntas de arresto / condena penal se dividen en tres categorías generales:

  1. ¿Alguna vez ha sido arrestado?

    A este, tendrás que decir que sí, incluso si fue un delito menor.

  2. ¿Alguna vez ha sido arrestado por un delito grave?

    A este tendrá que decir “sí” a los arrestos por delitos graves, y puede decir “no” a los arrestos por delitos menores.

  3. ¿Alguna vez has sido condenado por un delito grave?

    No tendrá que decir que sí a menos que haya sido condenado por un delito grave.

La variante más común de la pregunta es la # 3. Hay alguna pregunta legal sobre si realmente pueden preguntar # 1 y # 2; varía según la jurisdicción y la legislación laboral local. La mayoría de los lugares permiten las preguntas.

Tenga en cuenta que los registros de arrestos tienden a mostrarse en las verificaciones de antecedentes penales. Esto se debe a que los arrestos generalmente son reportados por los tribunales, al igual que las condenas. Entonces, su mejor opción sería eliminar el registro.

Ver también: Antecedentes penales: justicia en el lugar de trabajo.

¿A los empleadores les importa en general?

Sí, o no harían la pregunta. En su mayoría, se ocupan de puestos en los que podría cometer el delito por el cual fue condenado o arrestado.

Si te acusaron de robar en la caja de un bar, entonces es probable que no quieran ponerte a cargo de ningún dinero. Si lo acusaron de abandonar su trabajo en Best Buy con un televisor, no querrán ponerlo a cargo del inventario. Etcétera.

Si puede eliminar el registro, hágalo.


Nota:

Si ya ha sido revisado por una compañía y obtiene el registro eliminado, y otra compañía verifica que usted haya utilizado el mismo servicio que el primero, el arresto aún puede aparecer en la verificación.

Esto se debe a que estas empresas generalmente nunca eliminarán datos una vez que los tengan.

Cuando se elimina el registro (si lo hace), debe obtener una orden judicial general para eliminar la información.

Y para cada servicio en el que le dieron una copia del informe, comuníquese con ellos y entrégueles una copia de la orden judicial, y una carta solicitando que se elimine de los datos de verificación de antecedentes que tienen en el archivo.

Esto es realmente importante: borrado en los registros judiciales no se borra en todas partes.

Esperemos que esto te ayude, y puedes mantenerte en el lado correcto de las cosas de ahora en adelante.

Primero debes buscar en Google “Prohibir la caja”. Ahora hay varios proyectos de ley antes del congreso que se relacionan con la verificación de antecedentes penales y el empleo, y lo que los empleadores ahora pueden hacer con esta información. En resumen, si todo lo que tienes es una pequeña infracción de tráfico, y NO es un cargo por delito grave, realmente no me preocuparía demasiado por eso. Trabajo para una empresa de alojamiento de datos / computación en la nube. Nos tomamos la seguridad y el cumplimiento MUY en serio. También revisamos este tipo de información caso por caso. Si gastamos tiempo, energía y dinero buscando la persona adecuada para el trabajo, no lo vamos a despedir solo porque hizo una mala elección hace 8 años y no ha hecho nada malo desde entonces. Las cosas que nos hacen pausar son condenas por delitos graves, delitos violentos y, por supuesto, delitos cibernéticos. Cualquier otra cosa, siempre y cuando haya sido al menos hace 4 años y no haya habido otros problemas serios en ese momento, generalmente lo superaremos y procederemos con esa contratación. Con el proyecto de ley Ban the Box, una compañía solo podrá preguntar sobre condenas pasadas DESPUÉS de haber hecho la oferta de trabajo al candidato. Por lo tanto, al prohibir la casilla en la solicitud que pregunta: “¿alguna vez ha sido condenado por un delito?” Al hacer esto el proceso, la compañía solo se entera después de que le ofrecieron un trabajo si tiene alguna condena. Esto crea la necesidad de que el empleador justifique (para usted) por qué no lo contratarían como resultado y debe ser razonable. ¿Qué es razonable? Si está solicitando un trabajo como conductor de autobús, por ejemplo. La compañía estaría justificada si retiraran su oferta cuando sea evidente que usted ha tenido 3 condenas por DUI. Si usted, con sus 3 DUI, está tratando de conseguir un trabajo como recepcionista y la empresa se encuentra en transporte público, entonces es posible que no pueda justificar la decisión de retener una oportunidad de trabajo. Además, puedo dar fe personalmente de que las cosas no solo “caen” de su registro en base a las regulaciones del Departamento de Justicia (como dicen otras respuestas). En mis años más jóvenes era lo que uno podría llamar un poco infernal. Me robaron cuando tenía 19 años. Comencé en mi empleador actual hace 4 años cuando tenía 41 años. Estoy aquí para decirte que esa convicción de robo no desapareció. Oh no. Estaba allí y me preguntaron al respecto. Esto es algo que sucedió, un delito menor, hace 20 años y TODAVÍA está ahí afuera. La gente puede olvidar, pero las computadoras nunca lo hacen. Felizmente le expliqué a mi posible empleador los detalles y pasaron por alto y eso fue todo. Lo importante es nunca, nunca mentir. ¡Las computadoras nunca olvidan!

En los EE. UU., Estas situaciones caen de su registro en 10 años según el Departamento de Justicia, dependiendo de lo que haya hecho. Sin embargo, estoy de acuerdo con el abogado. Borre la información y divulgue. Divulgo todo con una breve explicación. Esto es lo que diría: “Lamento haber causado esta situación. He cumplido mis obligaciones y nunca debería haberme involucrado en eso. Lo explicaré”. Da una breve explicación y siempre asume la responsabilidad. En otras palabras, asumes la responsabilidad de tu parte en esto, no inventes excusas y seas un adulto. Y nunca, nunca, vuelvas a hacer eso, sea lo que sea.

Nadie es perfecto. Cometemos errores y hacemos cosas estúpidas todo el tiempo, especialmente bajo estrés y cuando somos jóvenes. Los empleadores odian cuando pones excusas. Quieren que tome posesión de su basura. ¿Cómo puede ser dueño de sus errores en el trabajo si no puede ser dueño de sus errores en otras situaciones …

Busque un abogado si todavía está perplejo y siga sus consejos. Esto es importante para tu trabajo y tu carrera. No dejes que esto se deslice.

No estaría de más tratar de eliminarlo, si es posible. Es mejor deshacerse de las cosas que asumir que no te impactarán más tarde. Consulte con un abogado.

En cuanto a lo que debe revelar, eso realmente variará. Por ejemplo, si quisiera ser abogado, aún necesitaría revelar esta información sobre el control de carácter y estado físico.