Hola Justin, gracias por el A2A. Lamentablemente, veo que aún no ha tenido la oportunidad de completar su perfil, así que no sé dónde se encuentra. Casi toda la ley aplicable a los acuerdos de no competencia está basada en el estado. En general, en los Estados Unidos, los acuerdos de no competencia no se favorecen como una cuestión de política pública (porque las personas deben poder trabajar en los campos elegidos para ganarse la vida). Por lo tanto, en términos generales, los acuerdos de no competencia deben adaptarse estrechamente a un propósito competitivo legítimo. A menudo, las cláusulas de no competencia se mantienen en la venta de un negocio, por ejemplo, ya que sería anticompetitivo vender un negocio a alguien y luego dar la vuelta y volver a ingresar al mercado para competir directamente con su comprador, ¿capiche?
Es mi opinión, no legal, sino moral, que muchas compañías más grandes y sus departamentos legales han sido demasiado entusiastas y quizás demasiado exagerados, en base a la fuerza relativa de sus posiciones de negociación, al hacer que los empleados ordinarios, no clave, firmen trabajos onerosos y no adhesivos. divulgación y acuerdos de no competencia. Eso no significa que su acuerdo particular no sea ejecutable contra usted en su situación actual. Simplemente no puedo responder eso en un foro público ya que no te estoy entrevistando o revisando tus documentos. Diablos, ni siquiera sé si tengo licencia para practicar leyes en su estado, ya que solo tengo licencia para practicar en California.
Ahora, para hablar con el abogado: si tiene una pregunta legal, no podrá obtener una respuesta buena, convincente y relativa a su pregunta específica en los sitios públicos de preguntas. Necesitas ver a un abogado. Si está contratando a una nueva empresa y tienen un departamento legal, muéstreles su acuerdo y bríndeles los detalles de cómo llegó a firmarlo. Permita que hagan la llamada, ya que necesitarán defenderlo contra cualquier cese y desista de los esfuerzos de su antiguo empleador. No informarle a su nuevo empleador sobre el acuerdo podría dar lugar a graves consecuencias para usted, incluida la terminación. Buena suerte Justin en tu nuevo trabajo.
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