Mi empleador anterior no me ha pagado mi liquidación completa y final mucho después de los 60 días y ahora no responde a mis correos electrónicos. ¿Qué medidas puedo tomar sobre ellos?

Si estuviera en tu lugar, escalaría el asunto a un nivel superior. Escríbale al jefe de la organización y él dirigirá el asunto a la persona adecuada. Esto tendrá peso ya que algo proveniente de un nivel superior recibe bastante atención. Creo que las personas en los niveles superiores son justos y hacen justicia a los agraviados. yo mismo
Tuve un problema cuando mi padre falleció y no tenía idea de cómo obtener sus cuotas de la compañía. Mantenga un registro de todas las comunicaciones enviadas a la empresa y también envíe copias al ejecutivo de nivel superior que escriba.
Normalmente esto debería funcionar ya que dije que las personas de alto nivel son escrupulosamente justas. Espero que esto sea útil y buena suerte para ti.

Si se mencionó en su carta de incorporación o carta de alivio que 60 días serán el TAT para F&F, entonces puede tomar medidas legales. Pero antes de continuar con lo legal, asegúrese de verificar los siguientes puntos:

1. Póngase en contacto con su empleador para F&F (por escrito e intente obtener una respuesta por escrito)
2. Marque un correo electrónico o correo certificado al empleador (Gerente de Recursos Humanos, Su ex gerente, MD de la empresa o propietario). Esto ayudará a mantener la documentación para el tribunal, si es necesario. Asegúrese de esperar al menos 7-10 días después de que reciban su correo registrado o correo electrónico para responder. Puede ponerse en contacto por teléfono para obtener el estado mientras tanto.
3. En caso de que no respondan, presente una queja ante el tribunal laboral. Presente una queja por escrito con documentación que demuestre que usted era su empleado, que dejó el trabajo correctamente, que le deben una cantidad y documentan como un certificado de experiencia y la correspondencia que hizo con ellos.

Si tiene todos los documentos necesarios, así como una carta de alivio y una carta de experiencia, continúe ofensivo. Simplemente envíe un aviso legal a MD / CEO, ellos actuarían de inmediato a su solicitud.

Estoy de acuerdo con Swaminathan, puede hablar con su empleador sobre esto directamente o comunicarse con él por correo electrónico y si no responde su llamada, puede dirigirse a la administración de alto nivel de la autoridad superior y decirles lo que su empleador está haciendo con usted. Si toman alguna medida contra él y le ofrecen su salario, entonces está bien, de lo contrario, puede contactar con abogados de empleo que lo ayuden y le sugieran una forma de obtener sus derechos.

Envíe un aviso a través de un defensor y eso servirá.

Encuentra sobre él todo lo que hay que saber. Luego ve a su lugar de estancia e interrogarlo.