Entonces, lo que está sugiriendo es que los empleadores no deberían otorgarle 10 días feriados pagados por año, dos semanas de vacaciones pagadas y licencia por enfermedad pagada.
Esos son todos los beneficios proporcionados a “alguien cuando no está haciendo un trabajo”.
Otros beneficios pagados mientras “no hace un trabajo” pueden incluir servicio de jurado, licencia militar y licencia de maternidad. La licencia familiar es otra categoría bien establecida y aceptada de licencia pagada.
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Los empleadores son personas. Las personas comprenden la necesidad de tiempo fuera del trabajo, ya sea para necesidades planificadas (vacaciones, bebé) o necesidades no planificadas (enfermedad, servicio de jurado). No conozco un empleador, y no puedo imaginar que exista, que requiere que los empleados trabajen 52 semanas al año, 5 días a la semana, sin ningún tipo de tiempo libre.
El costo de los beneficios (que incluye pagar a las personas por no trabajar , así como el seguro médico, etc.) son generalmente costos aceptados de hacer negocios. Esos costos están incluidos en los precios que pagamos por productos y servicios. Como sociedad, como personas, reconocemos la necesidad y el valor de esos beneficios. Por lo tanto, no tenemos problemas para incorporar los costos de esos beneficios en los precios de los productos / servicios que producimos (como empresas) y los precios que pagamos (como consumidores).