Las empresas corporativas en la India varían según la empresa y el proceso.
Dado que no ha mencionado su posición en la empresa, será difícil sugerir. Aún así, puede dar un aumento promedio del 15-20% cada 6-12 meses, dependiendo del sistema de evaluación.
Las alzas generales en el sector corporativo están en el rango de 15-20% dependiendo de
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1) Tenencia total del empleado en la empresa.
2) Designación actual y
3) Su importancia para el proceso.
Me he encontrado con muy pocas empresas que otorgan un aumento / corrección salarial en un plazo de 6 meses. Sin embargo, hay empresas (KPO) que todavía tienen el proceso de aumento salarial de 6 meses.
Bones depende del desempeño general de la compañía, sin embargo, una compañía pequeña (en términos de personal) puede usarlo para retener a los empleados.
Por cierto, al final, no he visto ninguna ley que obligue a una empresa a realizar evaluaciones.
Imagine si su empresa está perdida, entonces, ¿cómo puede pensar en las evaluaciones? Se claro amigo
http://www.deccanchronicle.com/b…
http://dqindia.ciol.com/content/…
India Inc se prepara para revivir con planes de contratación y aumento salarial
Infosys planea un aumento salarial del 11 al 13 por ciento – The Economic Times