¿Sería una mala idea permitir que un empleador se comunique con mi supervisor actual?

El hecho de que su jefe y usted ya sepan que su trabajo va a terminar cambia las cosas y disminuye los riesgos para que usted le diga que está empezando a buscar. Solo puedo ponerme en la situación y si fuera tu jefe, sabiendo que tu trabajo está terminando, sería obvio para mí que estarías comenzando a buscar tu próximo puesto. Si no puedo ofrecerle un trabajo, entonces no es justo para mí restringirle a encontrar uno nuevo. Dicho esto, si fuera USTED, probablemente le avisaría a su jefe de antemano que, dado que su trabajo está terminando, comenzará a mirar el mercado laboral. Asegúrele que no está pidiendo tiempo libre ni nada, pero pregúntele si está bien con él si lo usa como referencia. Al hacer esto, primero obtienes su permiso para darle a alguien su información de contacto y, en segundo lugar, le haces saber que vas a buscar tu próximo trabajo. Creo que la mayoría de las personas son razonables y al darle un aviso de cortesía sobre sus planes, con suerte obtendrá los mejores resultados y podrá usar la aprobación de su jefe para conseguir un nuevo trabajo. ¡Buena suerte!

Nunca se sabe cómo van a sacudirse las cosas, pero debe tener en cuenta algunos riesgos potenciales.

Aquí hay un escenario en el que podría no seguir su camino (lo que no quiere decir que esto suceda)

  • Tu entrevista ahora,
  • el potencial nuevo empleador habla con su supervisor,
  • su empleador actual ahora está al tanto de una posibilidad o incluso de una salida antes de lo esperado,
  • comienzan a entrevistar ahora para su reemplazo,
  • el candidato dice “puedo comenzar mañana”
  • la empresa te despide hoy,
  • nunca obtienes el trabajo donde te entrevistaron y
  • … ahora te encuentras desempleado

Algo como esto ‘podría’ suceder y puede evitarse simplemente diciendo: “Estoy realizando una búsqueda confidencial. Por favor no contacte a mi empleador actual “.

Estoy completamente de acuerdo con la excelente respuesta de Garrick Saito: existe un riesgo inherente asociado con permitir que un posible empleador se comunique con su empleador actual. Sin embargo, en ciertas circunstancias, creo que el riesgo es bastante bajo y podría valer la pena.

Dado que su supervisor es consciente de que su trabajo está terminando en unos pocos meses, probablemente no le sorprendería que ya esté entrevistando para puestos en otros lugares. Eso tiene sentido para ti en este momento.

Pida una conversación privada rápida siempre que sea apropiado y dígale a su supervisor que está comenzando a poner a los que están buscando un nuevo puesto y pregúntele si está bien que las referencias los llamen. No tiene que decir nada acerca de cuándo puede comenzar una nueva posición que surja; esa es una conversación separada para otro momento, a menos que te pregunten en blanco, en cuyo caso … sé tan vago como puedas.

Si su supervisor quiere ser una referencia o no es una cosa: solo úselos si está seguro de que dirán cosas realmente buenas sobre usted. Puede haber alguien más en su organización, un compañero, un gerente diferente, que también puede proporcionar una referencia brillante.

Pero al menos, habiendo sido honesto con su supervisor, no tiene que ocultarles sus actividades de búsqueda de empleo, y puede decirle a los posibles empleadores que pueden comunicarse con su empleador actual.

Un buen supervisor, en estas circunstancias, podría incluso ofrecerle cierta flexibilidad en su horario para ir a entrevistas y demás. Digo esto porque su posición actual ya tiene una fecha de vencimiento; No es como si solo estuvieras mirando para ver si el césped es más verde en el otro lado, y creo que la mayoría de los jefes entenderían el deseo de no arriesgarse a terminar desempleados esperando hasta el último minuto para explorar sus opciones.

Solo usted sabe la relación que tiene con su supervisor actual o cómo se puede esperar que reaccionen.

Sopesa los pros y los contras y sigue tu instinto.

De ningún modo. Definitivamente debe permitir que un posible empleador se comunique con su supervisor actual.

Cuando se trata de profesión, debe mantener la máxima claridad y transparencia sobre todo. Incluso debe hablar con su supervisor actual y mantenerlo informado sobre su decisión de dejar de fumar pronto.

Nunca he ocultado nada en mi vida profesional de mis jefes o mis colegas. Mi jefe sabe de mis debilidades. Me ayuda a mejorar en esas áreas. Lo mantengo bien versado sobre cualquier cosa que pueda salir mal en mi trabajo. Esto ayuda a prepararse mejor y discutir constructivamente las soluciones juntas.

Sí, la comunicación ayuda.


Hola jefe, si estás leyendo esto, por favor promocioname.

Necesitas entender a los jugadores y hacer una elección. Si está en buenos términos y no está tratando de mantenerlo bajo, no hay razón para que no permita que se comuniquen con su supervisor.

Como indicó que no le ha dicho a su supervisor, sugeriría que no los deje ciegos. Si va a dejar que se pongan en contacto, primero informe a su supervisor, de lo contrario, infórmele que prefiere no hacerlo en este momento.

Si va a permitir que un empleador se comunique con su supervisor, mejor hable con su supervisor una vez y hágale saber sus planes por completo. Esto ayudará a generar confianza entre ustedes dos y aumentará las posibilidades de que su supervisor dé una buena revisión sobre usted.

No, no le digas a tu jefe actual que estás buscando trabajo.

Y, me parece inapropiado que un posible empleador le pida hablar con su jefe actual. Eso es solo una mala forma.

Si se trata de verificaciones de referencias, etc., ofrezca a otras personas como referencias para hablar en su nombre.

Me parece que si le está ocultando algo a su supervisor, entonces permitir que un nuevo empleador hable con él tiene muy poco potencial al alza y un gran riesgo de dañar sus perspectivas laborales. Nunca, nunca permitiría que un nuevo empleador hablara con mi supervisor actual a menos que el supervisor estuviera completamente al tanto de mis intenciones y lo discutiéramos y acordaramos de antemano. Incluso entonces estás dando un salto de fe de que él no dirá algo, incluso sin querer, que podría lastimarte.

Sería una mala idea La única forma en que un nuevo empleador debe enterarse de sus fallas es experimentarlas él mismo. Quizás su supervisor actual podría pasarle algo que hizo incorrectamente hace mucho tiempo, pero que desde entonces corrigió ese problema y no es necesario que el nuevo empleador sepa sobre la historia antigua.

Gracias por el A2A.

Creo que tiene más que perder que ganar al sugerir que su supervisor actual sea una referencia.

Dígale a su entrevistador que su búsqueda es confidencial. Ofrezca otras referencias para que puedan contactar.

Garrick Saito ha esbozado un posible resultado.

El posible empleador debe esperar. Él comprenderá que no va a renunciar a su trabajo antes de tener una oferta.