Pregunta muy genérica y vaga, pero buena de todos modos. Por lo general, significa empleados (desarrolladores) que confirman una calidad de trabajo estándar y mínima acordada.
El término “prácticas de codificación” generalmente se refiere a las tendencias a usar estructuras de código, algoritmos, principios y patrones de diseño apropiados y soluciones de software aceptadas para resolver problemas cotidianos.
El término “estilo de codificación” generalmente se refiere al estilo en el que se crea el código. Esto es específico para cada empresa, pero existen estándares aceptados por la industria, como los PSR de PHP. Aunque hay estándares publicados, es totalmente a instancias de una compañía cómo se debe (y se debe) producir código, de modo que sea:
- Si mi empleador me libera del empleo cuando notifico, ¿tienen que honrar la notificación y pagarme mi salario por el período?
- ¿Está bien mostrar el código que escribió en un trabajo actual o anterior a un posible empleador?
- ¿Las escuelas de posgrado y los empleadores toman en serio la diferencia entre el alto mérito (por ejemplo, 68) y el mérito (61)?
- ¿Qué impresionaría a un posible empleador que contrata para un puesto de administrador de sistema junior cuando miraran mi currículum?
- ¿Los graduados en informática de Binghamton tienen más oportunidades laborales que los graduados de la Universidad de Albany?
- Consistente, y
- Legible y
- Predecible, y finalmente
- Debuggable