¿Los nuevos empleadores potenciales tienen el derecho de llamar a su empleador actual para referencia?

Sí lo hacen. A veces, le piden una persona de contacto y otras van y hacen el contacto ellos mismos.

Las compañías de reclutamiento como Adecco tienen departamentos separados que hacen verificaciones de referencia para cada candidato al que están a punto de hacer una oferta.

Si, por alguna razón, no desea que llamen al azar, le sugiero que sea proactivo y les diga: ¿quiere algún contacto de referencia para mí? ¿En qué compañía preferirías? Y luego proporcione los nombres y detalles de contacto de las personas de su confianza.

¡Buena suerte!

Teodora

Entrenador de carrera y consultor

En realidad, esto es parte de confirmar sus referencias y puede ser una verificación de antecedentes. No es ilegal, especialmente porque el empleador tiene el derecho de verificar si está diciendo la verdad y todas sus referencias son válidas. Por supuesto, es necesario que primero pidan permiso, pero ¿por qué les negarías esto si no tienes nada que ocultar, verdad?

No es prima facie ilegal, pero no deberían. Ciertamente puede meterlos en problemas civiles.

Si ya han tomado la decisión de contratarte, entonces no tiene sentido que hagan la llamada. La decisión está hecha.

Si hacen la llamada y le cuesta su trabajo (o conduce a una degradación o pérdida de su estatus profesional) y terminan sin darle una oferta, o le dan una oferta que no puede aceptar, entonces puede demandar por interferencia tortuosa con una relación contractual (la relación contractual es su trabajo actual). Es decir, a menos que les haya asignado específicamente el derecho de hacer esa llamada (algo que generalmente no debería hacer, porque arriesgar su trabajo actual para un prospecto es un mal movimiento en general).

Esto depende de la región en la que se encuentre la empresa para la que trabaja y para la que está postulando.
Debe verificar la legislación local con respecto a esto, pero por lo general no es una práctica común que un posible empleador se comunique con su empleador actual hasta que haya confirmado que está bien que lo haga.
Sin embargo, conozco a varios gerentes que tienen redes extensas dentro de la industria dentro de la cual operan y, por lo tanto, a menudo pueden tener una conversación extraoficial para averiguar si vale la pena entrevistar a un candidato a través de la red de personas. que ellos saben O revisando cualquier duda persistente que puedan tener sobre un candidato del que han visto una entrevista pero que no están 100% seguros.
Normalmente solo se le permite confirmar que un candidato trabajó entre una fecha de inicio y una fecha de finalización para una empresa.
No está permitido comentar sobre el desempeño de los desempleados mientras estaban empleados.
Sin embargo, normalmente se identificaría cualquier caso en el que una persona haya tenido que abandonar el empleo debido a un despido por mala conducta.

No es una buena práctica para las compañías de evaluación o RR.HH. llamar a un empleador actual. Y desde 1996 (cuando comencé en el negocio de verificación de antecedentes), ningún cliente me lo ha pedido. Los empleadores se dan cuenta de que hacerlo podría poner en peligro su trabajo actual ~ algo que definitivamente no desea, ¡especialmente si no se le ofrece el trabajo! Dicho esto, una empresa podría contactar a un empleador actual, ya que seguramente aparecería en su currículum. Si específicamente no desea que se contacten con ellos, lo mejor es ser proactivo y decirlo verbalmente y en su currículum escrito.

Los empleadores llamarán a quien usted indique como empleadores anteriores. En el entorno actual, los empleadores anteriores confirmarán las fechas de empleo y la elegibilidad para volver a contratar como respuesta estándar.

Recuerde que lo que escribo aquí no es un consejo médico, legal o financiero. Consulte a un profesional calificado para su inquietud particular. Esto no es una solicitud.

No sin su permiso expreso. Sin permiso (y dependiendo de las leyes en la geografía respectiva, por supuesto), no, no se les permite hacerlo.

La respuesta corta es sí si no estaba diciendo explícitamente que rechaza tal derecho en su solicitud de empleo. La respuesta larga depende de las leyes locales de empleo y privacidad. A menudo está especialmente protegido por las limitaciones sobre lo que su empleador anterior puede responder a dicha solicitud.

La lección que se debe aprender aquí es siempre partir en paz y de manera profesional de su empleador anterior y pedir siempre una carta de referencia por escrito. Al hacerlo, puede reducir cualquier impresión negativa potencial de una verificación de referencia, ya que ya tiene comentarios positivos por escrito.

Además, está encerrando a su antiguo empleador en una opinión oficial establecida que es bastante difícil de cambiar.

Ellos si. Quieren saber un poco sobre cómo trabajas, tus ventajas y desventajas. Si eres un buen empleado, no debes cuestionar su decisión de contactar a tu empleador actual. De hecho, deberías alentarlo a que lo haga.

¡Por supuesto! Eso es llamada verificación de antecedentes! Si no desea que esto suceda, debe mencionarlo expresamente mientras explica por qué “no saben que estoy buscando trabajo o lo que sea”

El “derecho a llamar” varía en los Estados Unidos de estado a estado. No me importa si llaman a mis empleadores anteriores, incluso si hubo situaciones incómodas que me llevaron a dejar la empresa. Es un negocio, su jefe solo puede confirmar las fechas en que estuvo empleado. Por supuesto, si la llamada es más larga, puede haber personas que pregunten y obtengan información adicional. Personalmente, creo que la calidad de mi trabajo habla por mí, y solo me lo han mencionado una vez después de que me contrataron en la nueva empresa.

Eso podría ser incómodo si todavía está trabajando en el trabajo actual mientras busca el siguiente, pero podría ser que puedan indicar su preferencia de cualquier manera.

Puede haber leyes que también prohíben esto en algunos lugares, pero la mayoría de las áreas del mundo en las que he vivido o trabajado no fue el caso … Sería proactivo al respecto y le pediría a alguien dentro de la compañía que confíe que hable en su nombre. para cualquier llamada sich, y darle al posible nuevo empleador ese contacto …