Una forma de responder a esta pregunta es primero comprender lo que necesitamos, más allá de las necesidades básicas, para llevar una vida más feliz y más plena. Resulta que necesitamos 2 cosas principales. Primero, necesitamos sentir que estamos progresando hacia el cumplimiento de 3 objetivos importantes: 1) Dominio (el sentimiento de que somos realmente buenos en algo), Pertenencia (o intimidad con al menos otro ser humano) y Autonomía (o el sentir que no somos marionetas en manos de otra persona, sino que somos los autores de nuestros propios juicios y decisiones). Lo segundo que necesitamos es una cierta actitud o mentalidad. Específicamente, la mentalidad de abundancia, más que la de escasez, es más propicia para mantener la felicidad.
Una vez que comprenda esto, se vuelve un poco más claro lo que las empresas pueden hacer para promover la felicidad de los empleados. Debe ayudar a los empleados a progresar hacia el Dominio, por ejemplo, ayudarlos a desarrollar el conjunto de habilidades y capacidades que son importantes para ellos. También debe ayudarlos a sentir un sentido de pertenencia o conexión con otras personas de la empresa, particularmente con las que interactúan regularmente. Finalmente, debe darles una sensación de autonomía. En particular, los resultados muestran que los empleados son más felices cuando tienen objetivos concretos, definidos sin ambigüedad, pero se les da la libertad de cómo alcanzarlos.
Otra cosa que las empresas pueden hacer es ayudar a fomentar la mentalidad de abundancia. Sin embargo, esto puede ser más difícil de lograr, ya que desarrollar la mentalidad es algo por lo que cada persona se siente motivada individualmente.
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