Suponiendo que lo estén patrocinando a través del proceso PERM (certificación laboral), hay 3 etapas en el proceso. Su empleador debe pagar por la primera etapa, cualquiera de las partes puede pagar por la siguiente etapa. Si no lo están patrocinando a través del proceso PERM (por ejemplo, EB-1), cualquiera de las partes puede pagar las tarifas.
En términos de reembolso de las tarifas basadas en un contrato entre usted y su empleador, esto generalmente se rige por la ley contractual estatal, que dependerá de la redacción del contrato y también varía según el estado.
Sospecho que lo más probable es que puedan recuperar las tarifas de la I-140 y la I-485, pero no las asociadas con el proceso PERM, pero dependerá del contrato.
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También aquí hay un poco más de detalle sobre las 3 etapas y quién debe pagarlas:
- PERM (o certificación laboral). Esto implica publicidad y reclutamiento para demostrar que no hay trabajadores estadounidenses dispuestos, calificados y capaces.
- Todos los honorarios de abogados y costos de reclutamiento para esta etapa DEBEN ser pagados por el empleador. No hay tarifa de presentación.
- I-140. Cuando el empleador demuestre que puede pagar su salario y el ciudadano extranjero demuestre que tiene todas las habilidades, educación y experiencia necesarias.
- Cualquiera de las partes puede pagar las tarifas para esta etapa.
- I-485. Ajuste de estatus a residente permanente (verificación de antecedentes, etc.). Cónyuge e hijos están incluidos en esta etapa.
- Cualquiera de las partes puede pagar las tarifas para esta etapa.