Bueno, depende: ¿cuál es el trabajo que está buscando?
He empleado a bastantes personas en mi tiempo, pero estaba buscando ingenieros. Ingenieros de radio.
Pero, y esta es la cuestión, las personas con grados inusuales tienden a obtener trabajos inusuales. O al menos quiere trabajos inusuales. Cuando estaba contratando a todos mis ingenieros, necesitaba un coordinador para ellos, y el MD de la compañía me preguntó por qué no estaba buscando currículums de ingeniería para el rol de coordinador.
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Era bastante simple: necesitaba a alguien que les dijera a esos ingenieros qué hacer, que no pensara como ellos, pero que pudiera hablar con ellos. Ergo, como empleador, muchas de las funciones que necesito ocupar, utilizo los tipos estándar de acciones, pero hay muchas funciones dentro de las empresas para las que no hay un tipo estándar de acciones, y estos son los tipos a los que ciertamente busco más personas interesantes y coloridas para llenar.
(PD: el coordinador se convirtió en un gerente de desarrollo de negocios muy senior. En realidad no obtuvo NINGÚN título, pero era una persona bastante poco convencional. Ah, y todos los ingenieros que empleé tenían su maestría. Recuerdo haberlos llevado a todos un día en una habitación y decirles que yo era el tipo menos calificado en la habitación. Un problema: yo era el jefe 🙂