¿Cuáles son las consecuencias de mentirle a un empleador sobre a dónde va cuando renuncia?

1. En la medida en que el empleador se preocupe, en la era de LinkedIn y Facebook, quedará atrapado.

2. Tendrá algún efecto, posiblemente un gran efecto, sobre cualquier recomendación que necesite en el futuro. No sé si este es el caso en cualquier otra profesión, pero como abogado, cada vez que solicite la admisión al colegio de abogados en un nuevo estado, deberá obtener una carta de cada empleador legal que haya tenido. Incluso si estuvieras trabajando como investigador o el chico de TI.

3. Hará que parezca que no está haciendo nada bueno, y un empleador inteligente llevará a cabo una auditoría más exhaustiva de lo habitual de sus actividades previas a su terminación. Pueden encontrar o pensar que han encontrado algo malo que usted hizo y acusarlo de ello, demandarlo o solicitar su enjuiciamiento.

4. Si vas a trabajar para un competidor, va a hacer cualquier afirmación de que estás violando una no competencia o llevándote secretos comerciales mucho peor, porque parecerás que estás ocultando algo. Luego puede esperar una dosis doble de # 3.

Respuesta corta: simplemente no lo hagas.

Supongo que depende del empleador. Si está trabajando para la CIA, estoy bastante seguro de que querrán saber más que “un trabajo diferente”, y mentirles es como mentirle al gobierno, por lo que puede haber consecuencias difíciles.

Para las empresas privadas (no gubernamentales), debe consultar los documentos internos sobre si tiene que divulgar cualquier información al renunciar. Algunas compañías esperan que les diga que se dirigirá a un competidor directo. Mentir sobre eso puede hacer que te despidan por una causa, incluso después de renunciar, durante tu período final, sin embargo, no creo que la compañía pueda hacer nada una vez que estás oficialmente fuera. Otro escenario en el que puedo pensar es en el reembolso de reubicación cuando la compañía lo muda, y usted firma un contrato para reembolsar los costos de reubicación si renuncia dentro de un cierto período de tiempo. Por lo general, hay excepciones a esa regla, por ejemplo, si tiene una discapacidad, y mentir sobre ello puede demandarlo (en un tribunal civil) por daños de relocación.

La conclusión es que, en la mayoría de las circunstancias, no es necesario mentir explícitamente. Cuando no tiene que divulgar la razón de la renuncia, siempre puede insinuar una razón que le proporcione los resultados que desea. Conozco a una persona que insinuó magistralmente que se uniría a un competidor y, por lo tanto, se retiró sin tener que trabajar durante su período de gracia, que era su objetivo (todas las empresas de EE. UU. Para las que trabajé le pagaron por el período de gracia, incluso si caminaron vete’).

Si te refieres a consecuencias perjudiciales, entonces ninguna. No es el lugar del empleador para saber. Es su negocio asegurarse, su próximo empleo no se verá comprometido por relaciones anteriores.