¿Qué cuellos de botella van contra el pleno empleo?

Este es un punto doloroso para mí, ya que me forzaron en mi estado de contrato como resultado de incidentes hace aproximadamente 16 años. Para comenzar desde el principio, me uní a una empresa que quería un Departamento de Control de Crédito desde cero y ayudarlo a expandirse. Habían expresado su preocupación por el hecho de que había trabajado antes y quería asegurarme de que sería leal. Estos fueron dados y (en retrospectiva) cerraron tontamente la compañía en la que había estado trabajando.

Unos cinco años después, sufrí un ataque epiléptico muy grave y casi mortal en el sitio, y su actitud hacia mí cambió drásticamente. En resumen, no pudieron sacarme de la puerta lo suficientemente rápido, utilizando todo tipo de razones absurdas por las que no debería trabajar para ellos. Lo que en la ley inglesa se conoce como “despido constructivo”.

Desde entonces he tenido una historia profesional rota, debido en parte a la epilepsia por derecho propio; hay una serie de áreas que una vez que es un epiléptico confirmado se le prohíbe hacer, incluyendo cuidado de ancianos y niños, fuerzas de emergencia / armadas, y allí su licencia de conducir se suspende automáticamente durante 12 meses a partir de la fecha del último ajuste. En este último caso, esto ha causado problemas importantes con el transporte y el acceso a los sitios.

En términos de cuellos de botella, sugeriría que el mayor problema para mí ha sido lograr que los empleadores acepten mi condición médica. La palabra “E” (epilepsia) en particular envía a la mayoría de los empleadores a la cobertura. Esto ha sido probado adecuadamente en las tres ocasiones en que me he adaptado a un sitio cliente / empleador, dos de ellos me pudieron sacar de la puerta lo suficientemente rápido. Lo mismo ocurre con cualquier persona que tenga otras afecciones como asma, diabetes controlada por insulina y problemas de movilidad.

En una base más amplia, sugeriría lo siguiente:

  1. Hay más candidatos a empleados que empleos. En el Reino Unido, gran parte de esto se debe a la sobre computarización y la fijación con los centros de llamadas off-shore (ver 5 y 8 a continuación)
  2. Transporte público deficiente, si no puede conducir, por cualquier motivo significa que algunos sitios son inaccesibles.
  3. La actitud de los empleadores en su conjunto hacia las personas que han estado sin trabajo durante un período de tiempo prolongado, ciertamente más de dos años, ya que se deduce que de alguna manera eres incompetente. Sin embargo, es de notar que las mujeres jóvenes que han comenzado una familia tienen más probabilidades de poder regresar al trabajo de manera permanente, completa o a largo plazo, que los hombres en general.
  4. La neurosis que muchas empresas y empleadores tienen sobre el requisito que debe haber utilizado, o el conocimiento no solo de su suite de informática, sino también de su sector empresarial.
  5. Uno de los mayores cuellos de botella es la realidad de que hay más personas que buscan trabajo que empleos disponibles reales. En algunos casos, más de 250 solicitudes para una vacante; a veces más.
  6. Ageismo A menudo se piensa que es una excusa para las personas con un “chip en el hombro”; pero ahora es un problema muy real y serio. Muchos empleadores, y eso incluye a los gerentes y supervisores jóvenes, están preocupados de que pueda estar tratando de tomar su trabajo, ya que puede estar más calificado que ellos, pero al mismo tiempo reconocer que se requieren sus habilidades. Sin embargo, si sabes más que ellos, entonces igualmente eres una amenaza.
  7. La negativa de las empresas a formar personal. En realidad, esto se está convirtiendo en un problema muy serio ya que las especificaciones del trabajo han llegado al punto de lo absurdo, donde parece que el conocimiento del trabajo es menos importante que la suite de cómputo que ha utilizado. Más al punto de saber cuándo esa computadora está proporcionando las respuestas incorrectas. Muchos empleadores quieren “comprar la clavija”, y no están dispuestos a entrenar. Esto incluso está empezando a arrastrarse a nivel escolar. Para ello, tiene que entrenarse, un poco difícil cuando se espera que conozca paquetes informáticos a medida.
  8. Call center mania, donde el volumen de trabajo, en términos de llamadas atendidas, es de mayor interés para el empleador, que la calidad de la llamada. Eso, a su vez, significa que creen que un número menor de personas puede hacer un mayor volumen de trabajo, utilizando la teoría de la “línea de producción”.
  9. Ciertamente, en el Reino Unido, para sortear ciertas áreas de la legislación laboral, muchas se refieren a tiempo parcial o, en ocasiones, se refieren a “trabajos compartidos” (dos personas que hacen el mismo trabajo pero cada una a tiempo parcial), de modo que ambos miembros del personal puedan desechado más fácilmente. Esto se debe a un capricho en la ley inglesa donde mi persona que trabaja 16 horas a la semana o menos no tiene la protección de la legislación laboral.
  10. Empleadores que no están interesados ​​en las habilidades de una persona pero si el candidato “encajará”; y eso incluye una paranoia por parte de muchos Gerentes / Supervisores, de que puede estar tratando de tomar su trabajo. En algunos casos, el conocimiento excesivo por parte del solicitante es un obstáculo, no un activo, particularmente si el empleador o el gerente final no está tan calificado como usted. Lo que conduce al enfoque de “contratar y despedir” de la administración, ya sea por miedo o ignorancia, o una combinación de ambos por parte del empleador / gerente de línea.
  11. La tontería acerca de ser “sobre-calificado” (ver 10 arriba).
  12. Trabajar en centros de llamadas en alta mar, particularmente en los subcontinentes sudamericanos e indios. El trabajo ya no se realiza en el Reino Unido o Estados Unidos [más barato para el empleador en los otros continentes].
  13. Con referencia a 1. arriba, la informatización se hace cargo por completo, hasta el punto de que hablar con un humano está cerca, si no es que imposible. Esta fijación adicional de “menús” presionando el botón 1, para esto; 2, por eso; 3, para algo más, etc. Esto incluye sistemas de reconocimiento de voz en los que las grandes empresas parecen creer que la computadora puede reconocer el discurso en términos de preguntas planteadas y poder redirigir su llamada. El problema principal aquí, por supuesto, es que las personas usan términos diferentes para lo que en realidad es el mismo problema, pero la computadora no puede / no ha sido programada para reconocer eso.
  14. Longevidad de los negocios en su conjunto. Los días de una empresa fundada en 1864 y que aún cotiza en bolsa prácticamente han desaparecido. En el Reino Unido, con la excepción de compañías “temporales especiales”, es decir, creadas para tratar un proyecto particular a corto plazo solo para cerrar después de su finalización. De hecho, en general, la vida media de una empresa / negocio es de aproximadamente 10 años, en algunos casos menos.

Todo lo anterior son problemas muy serios, y ciertamente en el Reino Unido, el desempleo no solo va a desaparecer; de hecho es probable que empeore. El problema se agrava en el otro extremo con la longevidad, donde las personas se jubilan a los 65 años, pero mientras que a principios del siglo XX el promedio de vida era entre 73 y 78 años; se pueden agregar diez años a ambos proyectos.

Nuevamente en el Reino Unido, se pronostica que para 2030 habrá más personas mayores de 65 años y menores de 18 años, que entre esas edades. En resumen, nuestro sistema de beneficios de seguridad social una vez aclamado es probable que se derrumbe (si aún no lo ha hecho). La razón principal de esto es que los niveles de empleo más bajos significan que se reciben menos pagos del Seguro Nacional y, por lo tanto, literalmente “no hay suficiente dinero en el bote”, por así decirlo. El problema se ha visto agravado por varios partidos políticos / gobiernos jugando con planes de pensiones privados y las ventajas fiscales que una vez tuvieron para los inversores. Si se sabe la verdad, una de las razones por las cuales dos de los mayores proveedores de pensiones han ido a la insolvencia.

No pinto una imagen bonita, ciertamente para el Reino Unido, pero uno tiene que enfrentar la realidad, y sospecho que la situación no es exclusiva del Reino Unido.

Gracias por el A2A, pero no estoy seguro de entender su pregunta.

¿Se pregunta por qué tan pocas personas son contratadas como empleados “a tiempo completo”? Si es un puesto por hora y usted vive en los Estados Unidos (que es el único país al que puedo hacer referencia), muchas compañías contratan a tiempo parcial para que no tengan que ofrecer beneficios, como atención médica y / o vacaciones, etc. .

Algunas empresas (¿o estados?) Consideran que trabajar tan poco como 30 horas a la semana es “tiempo completo”, por lo que a menudo verá trabajos publicados como “a tiempo parcial”, pero esperan que trabaje “bajo el radar”. para que no violen ninguna ley.

Si se pregunta por qué es difícil conseguir un trabajo como empleado a tiempo completo, hay varias razones posibles que comienzan con la impresión que da en su solicitud y / o currículum vitae, su conocimiento, su nivel de habilidad, su rendimiento anterior y / / o salarios (sí, puede pasarse por alto si alguna vez ha hecho más que el trabajo que está solicitando), educación, etc.

Muchas compañías enumeran sus requisitos de candidatos * ideales * pero comparten personas que podrían hacer el trabajo si falta uno o dos requisitos. Si alguien busca 10 años de experiencia y usted solo tiene 5, demuestre cómo su experiencia de vida o trabajo voluntario (o capacitación, etc.) bien valen los 5 años adicionales que están buscando.

A menos que un puesto federal o privado no lo contrate de manera absolutamente positiva sin requisitos completos, a menudo esos lugares (que desean la ayuda mejor calificada) no pagan sueldos enormes. A menudo es un tipo de situación impredecible, pero si una empresa ha estado buscando a alguien y usted se acerca más que todos a sus requisitos, es posible que obtenga una entrevista.

No estoy sugiriendo que intente postularse para ser el neurocirujano jefe de una sala de operaciones (si no tiene la información adecuada), pero si una apertura de CPS está buscando 7 años de experiencia y tiene cinco (y cumple con todos los requisitos otras calificaciones enumeradas), no hay razón por la que no deba solicitarlo.

No mencione al comienzo de su carta de presentación que puede estar subcalificado. Simplemente escriba una carta sobre cómo sería un activo para la empresa y, en el fondo, mencione que su experiencia y capacitación superan con creces lo que esperarían (o algo así).

Parte del desempleo es el resultado de que las personas se encuentren temporalmente entre trabajos, lo cual no es realmente algo malo en sí mismo. Como siempre hay personas en esta categoría, esto contribuye a una parte de la tasa de desempleo. Pero el desempleo a corto plazo no es toda la historia. El otro contribuyente importante a la tasa de desempleo es el desempleo a largo plazo, que resulta de personas que no pueden encontrar trabajo a pesar de sus esfuerzos. También hay un estado de “no funciona”, donde los economistas agrupan engañosamente a personas que no tienen interés en generar ingresos (por ejemplo, las amas de casa trabajan para apoyar a alguien que está generando ingresos) y las personas que han renunciado a buscar trabajo. .

Supongo que esta pregunta está principalmente interesada en los desempleados de larga duración y las personas “no trabajadoras” que se han rendido. La respuesta más general que puedo dar es que la contratación inevitablemente conlleva costos y beneficios, y los empleadores solo contratan cuando están seguros de que los beneficios superarán los costos.

Mientras haya personas con deseos incumplidos y estén dispuestas a gastar, hay beneficios potenciales que puede obtener alguien al trabajar, o contratar a alguien más para trabajar, para satisfacer esos deseos. Pero solo porque exista una oportunidad no significa que valga la pena buscarla.

Por un lado, cualquier compañía también tiene que considerar si tienen suficiente capital disponible para invertir … pero, excepto en casos especiales, no considero esto un factor importante porque si existe un nicho que una compañía no puede llenar, alguien más lo hará. aprovecha la oportunidad en su lugar.

Muchas de las otras respuestas abordan el lado de los costos de la ecuación. El salario mínimo, por ejemplo, impide que las compañías bajen sus salarios hasta el punto de que puedan beneficiarse de la contratación de personas para trabajos que brindan beneficios económicos muy menores. La sociedad ha aceptado el desempleo resultante del salario mínimo en gran medida debido a la preocupación real de que los grandes empleadores tienen tanta ventaja de negociación sobre los empleados que tienen pocos incentivos para no reducir los salarios de los trabajadores que proporcionan un valor económico moderado o incluso alto y cosechan el vastos márgenes como ganancias casi puras que no benefician a nadie más que a las personas propietarias de la empresa.

Como otro ejemplo, la automatización permite que menos personas realicen más trabajo y tiende a ahuecar en el medio. Quedan muchos trabajos, pero una proporción cada vez mayor de ellos es tan baja en el espectro de valor económico agregado que las empresas no pueden molestarse en invertir en la automatización necesaria para realizarlas o tan altas que los estándares de calidad y capacitación requeridos hacen que las empresas nervioso por contratar a alguien que tenga credenciales menos que estelares. Los primeros trabajos pagan tan poco que casi no valen la pena y los segundos son inalcanzables para cualquiera que por cualquier razón (a menudo sin culpa propia) no pueda cumplir con los estándares … especialmente si esos estándares son relativistas (“sea mejor que la competencia “), en cuyo caso es estadísticamente imposible que todos estén calificados. El outsourcing es esencialmente idéntico a la automatización, excepto que aumenta el empleo en otro lugar y no mejora la eficiencia en términos de horas trabajadas / valor producido.

Hay muchos otros ejemplos que uno podría dar con respecto a las fuentes de desempleo, ya sean políticas, tendencias, actitudes, etc. Pero lo que todos estos factores tienen en común es que pueden considerarse en términos de los impactos que tienen sobre los costos y beneficios esperados de sumar o restar personas de la fuerza laboral. Pero una vez que uno cambia sus pensamientos sobre esta pregunta de pura curiosidad con respecto a una estadística particular a preguntas más amplias sobre qué tipo de políticas debería adoptar la sociedad, sería un error obsesionarse solo con el empleo sin considerar también los efectos de aquellos en el trabajo. condiciones de las personas que trabajan.

Sostengo con el juicio clásico de los economistas que el “pleno empleo” es una ilusión que no se puede mantener. Considerar:

Si todos en Estados Unidos están trabajando, ¿qué pasa con las personas que desean cambiar de empleador o de carrera? ¿Hay trabajos abiertos y disponibles? Entonces hay trabajo por hacer que se está sin llenar. Ineficiente. Los empleadores inteligentes ofrecerán una bonificación para inducir a alguien a contratar para aumentar los salarios en general. Los trabajadores menos efectivos serán degradados o despedidos porque ya no valen su salario, y serán liberados para encontrar otra situación en la que SÍ valen su salario. Eventualmente se encontrará un equilibrio donde no hay demasiados trabajos vacantes, pero luego no hay demasiadas personas ‘entre trabajos’. Este punto dulce parece estar alrededor del 3.5% de la evidencia histórica y los modelos actuales.

Tenga en cuenta que esto NO es algo malo para los trabajadores, necesariamente. Por debajo de ese 3.5% está claro que los trabajadores deberían estar haciendo más; El inconveniente de encontrar otro puesto se compensa haciendo más mientras está empleado. También ofrece a empleadores y empleados algunas opciones para el próximo puesto o candidato; Si el próximo candidato disponible es la única opción, bueno, el mercado se rompe. La elección es esencial para permitir opciones de mercado.

Lo más significativo es la falta de imaginación en la creación de nuevas empresas.

Eso deja que se formen nuevos negocios como competidores de los negocios existentes. Rara vez hay una forma superior de hacer negocios que las empresas existentes ya están haciendo. Por lo tanto, las nuevas empresas competitivas tienen que competir en precio y servicio.

Aquí hay algunos impedimentos para contratar

  • Salarios mínimos
  • Impuestos de empleo
  • Impuestos de desempleo, administración y sanciones.
  • ACA
  • Impuestos corporativos
  • Seguro de compensación para trabajadores
  • OSHA
  • Bacon Davis regulaciones
  • Sindicatos
  • Gobierno hostil

En mi opinión, un obstáculo para el “pleno empleo” es una economía estancada. Sin un crecimiento significativo, la economía no puede permitirse mantener a todos en la nómina y alguien tiene que “reducir las experiencias”.

Otro desafío para el pleno empleo es la disponibilidad de trabajadores calificados. Si no hay suficientes, entonces este grupo puede ofertar al alza el costo de su trabajo, reduciendo así la disponibilidad de fondos para otros.

El “pleno empleo” también necesita suficiente apoyo de los sistemas sociales porque habrá una mayor atención a las necesidades sociales de todos los que puedan. “Quedarse atrás”.

La mejor de las suertes.

A2A
No estoy seguro si estoy calificado para responder a su pregunta, no trabajo a tiempo completo y no trabajo en el campo para el que obtuve mi educación. Esto es lo que pasó mi hija recientemente.
Obtuvo una licenciatura en artes del lenguaje e hizo 1 año más de estudios para convertirse en paralegal. De esa manera, se puso a la cabeza de otros solicitantes de empleo para el puesto de asistente legal que tiene BA (que no es obligatorio) además del certificado de asistente legal. Me parece que los empleadores quieren contratar personas con más educación o experiencia superior, a pesar de que no es obligatorio. Estoy hablando de grandes empresas que ofrecen mejores salarios. En cuanto a los trabajos técnicos, por lo que sé, las startups quieren contratar jóvenes. Puede ser difícil encontrar trabajo si tiene más de 40–45 años. Lo siento, eso es todo lo que pude agregar a otras excelentes respuestas.

El pleno empleo es cuando todos los que pueden y quieren trabajar están empleados. En la práctica, ese estado se encuentra a una tasa de desempleo superior al cero por ciento.

¿Qué lo impide? Cualquier cosa que rompa el equilibrio entre la demanda y la oferta.

Recesión o crecimiento económico agresivo.

Nueva tecnología

La tasa de graduación no siempre refleja las demandas de un campo.

La jubilación forzada creará más desempleo.

La tasa de matriculación en el programa escolar refleja las necesidades proyectadas, las necesidades reales pueden variar.

Historia personal de un trabajador.

Inmigración

Gran evento catastrófico ecológico

Guerra

El pleno empleo ni siquiera es deseable. Puede conducir a una inflación en espiral a medida que las empresas se ven atrapadas entre presupuestos y escasez de mano de obra. Pero no hay muchas posibilidades de ello.

El empleo siempre será algo corto debido al desempleo por fricción (personas que renuncian o tienen trabajos de temporada, esencialmente una fuerza de personas sin trabajo por razones comprensibles) y el desempleo estructural, que es una discrepancia entre las capacidades de los trabajadores y las nuevas demandas laborales.

En consecuencia, hay una tasa de desempleo pequeña pero viable, que puede ser (según el experto consultado) entre 3% y 7%, dependiendo de las condiciones.

En su mayoría, los ricos quieren una brecha más grande entre ellos y todos los niveles de ingresos por debajo de ellos. El gobierno puede darse el lujo de gastar más en la mancomunidad, pero los ricos siempre lo impiden con palabras de miedo (y sobornos políticos a las 3 ramas del gobierno), como la explosión de la deuda nacional y cosas por el estilo. La verdad es que los déficits fiscales no cuestan nada y pagan todas las cosas sociales como educación gratuita para estudiantes, SS gratis, medicare gratis, etc. Pero los ricos lo impiden al influir en el congreso comprado y pagado.

El mismo procedimiento que hizo que Roma decayera y cayera hace 2000 años.

Educación

Tecnología

Demasiada gente, al menos en los EE. UU.

Desajuste entre la expectativa y la realidad.

Outsourcing: muchos trabajos tecnológicos se envían al extranjero, incluso las redes se ejecutan desde ubicaciones en alta mar

Realmente no sabemos las cifras reales de desempleo en los Estados Unidos. Las estadísticas de BLS son manipuladas e inexactas. Los inmigrantes ilegales pueden ser empleados, por ejemplo, pero no se cuentan en los datos del trabajo.

Probablemente el mayor desajuste está en la educación.

Muchas empresas no pueden contratar suficientes ingenieros y desarrolladores de software.

Pero mi provincia se gradúa el doble de maestros que necesita.

Los oficios también necesitan personas, pero no es fácil entrar.

¿Qué es “pleno empleo”, qué es “pleno” “empleo” y qué es “pleno empleo”? Soy madre, ya no voy a un trabajo ni obtengo ningún ingreso, soy trabajadora con apoyo porque hago mucho trabajo, sin embargo, eso nunca sería considerado como parte del “Empleo Completo” del que me entero en la ciudad. reuniones del consejo. Yo sería el cuello de botella.

La forma en que definimos y valoramos lo que la gente hace todos los días, crea los cuellos de botella en nuestros sistemas diseñados para el cuello de botella para el grabado de aquellos que insisten en que no miramos nuestras palabras e ideas y las cuestionamos.

La verdad es que la humanidad siempre está completamente comprometida, incluso si en realidad no está haciendo nada.

Lo siento, no entiendo la pregunta. Para mí, un cuello de botella significa algo que detiene el progreso de algo. No sé qué significa “pleno empleo”. Si puedes aclarar, intentaré ayudarte.