¿Existen circunstancias en las que es legal que un empleador le pague a alguien debajo de la mesa o es siempre ilegal?

Cada derecho legal tiene un desencadenante, y si no desencadena ningún derecho, probablemente no esté violando la ley. Si siempre fuera ilegal pagarle a alguien debajo de la mesa, podría ser demandado cada vez que comprara una cerveza a su amigo por ayudarlo a mudarse.

Casi siempre tienes que mantenerte por encima de la mesa si eso es lo que el trabajador quiere. Y la última vez que lo revisé, el trabajador tiene que permanecer por encima de la mesa si está haciendo al menos $ 600 de trabajo. Además, si mantiene un cierto grado de control sobre el trabajo que está haciendo el trabajador, ese trabajador es un “empleado” sin importar cuánto le paguen. Finalmente, hay ciertas tareas que siempre deben estar por encima de la tabla porque están reguladas. Como vender comida o cigarrillos, o dar consejos legales.

Pero no tiene que decirle al gobierno si su abuela le paga $ 10 cada mes para pasear a su perro.

¿Existen circunstancias en las que es legal que un empleador le pague a alguien debajo de la mesa o es siempre ilegal?

Casi nunca es legal, porque equivale a un beneficio imponible. El recaudador de impuestos estará muy disgustado.

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