Uno no es raro, en estos días. ¿Por qué? Debido a que los trabajos cambian drásticamente a medida que las empresas se reorganizan, las prioridades se barajan y los gerentes se intercambian de un lado a otro. La mayoría de las personas de alto poder han tenido al menos un mal trabajo que no duró mucho.
Dos, especialmente si son secuenciales, te harán daño. No voy a endulzarlo. Tendrás que abordarlo. El estigma de la búsqueda de empleo se perpetúa a sí mismo. Debido al estigma perjudicial, las personas suponen que después de un concierto a corto plazo, una persona hará todo lo posible para conservar el segundo, por lo que parece que fue despedido.
Usted dice: “… el trabajo no va a ninguna parte, las actividades cotidianas reales no se alinean con la descripción del trabajo, y uno no está aprendiendo y desarrollándose”.
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Si esa es su razón para irse, ¡son buenas noticias! Puede informar honestamente su razón para irse (lo cual es legítimo). No mienta (no hay necesidad) ni invente una historia. Simplemente diga que comenzó el trabajo y se desempeñó bien, pero se produjeron cambios y, por lo tanto, la naturaleza del trabajo se convirtió en algo que no le interesaba tanto. Si eso es lo que sucedió en ambos trabajos, puede usar esa historia (verdadera) dos veces. Desea presentarse como un buen trabajador que tuvo mala suerte, y ese parece ser su caso, así que si es así, solo diga la verdad.
Tendrás que hacer que ese tercer trabajo se quede. La mala noticia es que hay una probabilidad más alta que el promedio de que obtendrá un trabajo malo en ese trabajo porque no puede permitirse el lujo de moverse tan fácilmente. Es mejor, por esta razón, que en su próximo trabajo su gerente sea alguien diferente del gerente de contratación.