¿Por qué muchos gerentes esperan que sus empleados trabajen lo más duro posible constantemente como si estar cansado o agotado no afectara su trabajo?

Después del colapso de la Unión Soviética, no había alternativa al sistema económico capitalista de libre mercado. Las democracias sociales cometieron el gran error de olvidarse del socialismo para sus propios votantes, mientras se concentraban en el apoyo de los inmigrantes. Las fallas económicas como las crisis financieras dificultaron la imposición de medidas, y los CEO habían aprendido que si los sindicatos o sus trabajadores se fortalecían demasiado, simplemente podrían cerrar sus puertas y enviar a los trabajadores a la seguridad social. La única respuesta a esta agresión material, esta miopía, impuesta por esta economía global donde los empleadores pueden ir a cualquier país con sus herramientas de producción, fueron los sindicatos. Pero como estos no están organizados globalmente, no tienen medios de presión para proteger a los trabajadores.

La única respuesta en mi humilde opinión es la globalización de los pobres, donde se apoyan mutuamente y evitan la acción de los rompehuelgas. Las herramientas de producción deben tomarse de las manos de estos CEOs miopes, aparentemente egoístas, y formar una cooperativa. Otro punto de poder puede ser el desarrollo en aldeas autosuficientes, donde las personas se apoyan mutuamente y cultivan sus propios alimentos, producen su propio poder, y así se independizan de los ‘gerentes’.

Ya podemos ver que muchas de estas “aldeas ecológicas” están siendo atacadas por políticos en todos los niveles, lo que demuestra la lealtad de ese club de escoria corrupto.

Si estás cansado o agotado, ¿estás seguro de que es porque tu gerente te está pidiendo que hagas lo mejor que puedas mientras trabajas? Puede estar trabajando 40 horas en una semana, pero hay otras 128 horas en una semana en las que no está trabajando. ¿Qué haces con esas horas? ¿Estás durmiendo lo suficiente? ¿Estás comiendo una buena dieta? ¿Hace ejercicio regularmente? ¿Sus relaciones son buenas y relativamente libres de estrés?

Hay muchas causas de fatiga y agotamiento además de las presiones en el trabajo. Si apareces descansado y alerta y te dedicas a un buen día de trabajo, es posible que estés un poco cansado al final de tu día de trabajo, pero no debes quemarte. El agotamiento tiene más que ver con la actitud que con cualquier otra cosa.

Eso no quiere decir que no haya gerentes pobres cuyas prioridades estén sesgadas. Pero a la mayoría de los gerentes les preocupa producir resultados consistentemente excelentes. Son muy conscientes de que apresurarse y tomar atajos es contraproducente. Un buen gerente no tolerará a un empleado flojo porque eso ejerce una presión indebida sobre todos los demás. Sin embargo, un buen gerente también sabe cuándo las personas lo intentan y también sabe que la capacitación adecuada es esencial para que alguien haga bien su trabajo.

Si cree que su gerente está siendo injusto, puede hablar con él o buscar otro trabajo. Pero primero piense en su propio papel en la imagen general. Si no se siente calificado para el trabajo que está haciendo, solicite más capacitación o ayuda para comprender el trabajo. Si su vida personal no está en orden, trabaje en eso primero. Mira a los otros empleados a tu alrededor. ¿Están demasiado cansados ​​y quemados también? Si no, tal vez no sean las expectativas del gerente el problema.