¿La situación descrita a continuación tiene potencial para una demanda colectiva contra nuestro empleador?

He representado a mis clientes con casos similares a la situación que usted describe. Esto es lo que puedo decir de mi experiencia como abogado de salarios y horas.

Esta situación generalmente ocurre en los equipos de construcción cuando el contratista requiere que la tripulación se presente en el patio por la mañana, se suba a un camión de la compañía y luego conduzca al sitio de trabajo. Para ahorrar dinero, el empleador pagará a la tripulación solo por las horas que pase en el lugar de trabajo. El empleador dejará de lado el tiempo que el equipo de trabajo pasa yendo del patio al lugar de trabajo. Esta es una violación del salario y la hora que puede costarle al empleador miles de dólares en salarios atrasados ​​y multas.

De acuerdo con las leyes federales y estatales de California, el empleador debe pagar a sus empleados desde el momento en que ingresan al lugar de trabajo hasta el momento en que se retiran. Si el empleador requiere que sus empleados se reporten a una oficina, patio, almacén u otro lugar de empleo antes de ir a un lugar de trabajo, entonces el tiempo dedicado al viaje debe incluirse como horas de trabajo compensables.

Dependiendo del número de empleados involucrados, puede tener una buena demanda colectiva. Si se encuentra en el estado de California, también puede tener una acción colectiva bajo la Ley del Fiscal General Privado. Debe considerar la capacidad de pago del empleador al contemplar una demanda colectiva. Hace años que conozco el trabajo del abogado en estos casos solo para que la empresa se declare en bancarrota.

Acérquese a un buen abogado de salarios y horas en su área. La mayoría dará una consulta gratis.

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