¿La empresa para la que trabajaba su padre estaba sujeta a procedimientos de insolvencia, en Estados Unidos, conocidos como procedimientos del Capítulo 11?
Eso puede retrasar la nómina ya que el practicante de insolvencia (como se les conoce en el Reino Unido) mientras crean la Declaración de Asuntos. Sin embargo, esto no debe ser más de 7 días como pago inicial.
Si su padre fue objeto de aviso para rescindir el contrato, ya sea por renuncia de su parte o por parte del empleador, como por ejemplo una renuncia, entonces su padre puede tener que esperar hasta el próximo día de pago, aunque estrictamente hablando se le debe pagar dinero. debido a la fecha. Como mencioné en otra parte, si por razones de seguridad el despido es instantáneo, es decir, debe abandonar el sitio de inmediato, la verificación del período de notificación debe estar en sus manos al menos cuando salga del edificio o, en el peor de los casos, a la mañana siguiente, a más tardar a las 12:00 p.m. .
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Suponiendo que el empleador no está sujeto a los Procedimientos de insolvencia y su comercio congelado (lo cual no parece ser el caso), entonces si su padre tiene un aviso de rescisión, es decir, los motivos por los que se rescindió su contrato (que según la ley él se supone que debe recibir en el momento de la terminación), que debe mantenerse con cuidado.
Luego debe escribir al empleador, exigiendo el pago de inmediato, ya sea pagado a su banco en la transferencia el mismo día, o consultarlo para una presentación inmediata, idealmente en forma de un giro bancario. Esto debe enviarse por correo seguro, es decir, algo que debe ser firmado por el destinatario y puede presentarse ante el Tribunal como prueba de recibo. En esa carta, usted solicita un pago dentro de los 7 días de la fecha de la carta. Siempre use una fecha de referencia, nunca el término “.. en el transcurso de 7 días” – ¿por inferencia 7 días de cuando …? Si dice desde siete días a partir de la fecha de esta carta (por ejemplo, si usa hoy 24 de abril), entonces debe esperar el 1 de mayo. Cita alternativa una fecha específica.
Si el Empleador no responde o no da motivos para la falta de pago, usted tiene pleno derecho de recurso a través de un tribunal civil para recuperar el dinero.
No conozco el Sistema Legal Civil Americano lo suficientemente bien en relación con los formularios que necesita, pero sí sé que tiene un sistema de Tribunal de Condado, que es similar al de Inglaterra y Gales. Emitiría una Citación el día 8 de los términos del acuerdo que le ha proporcionado al (ahora deudor) con quien trabajó.
Averigüe el nombre legal correcto del empleador en términos de su nombre de incorporación, así como su nombre comercial (a veces los dos son diferentes, pero efectivamente la misma operación) y, si es necesario, redacte la convocatoria utilizando los nombres incorporados y comerciales como ( lo que se conoce en la ley inglesa) como codemandados. Eso significa que está demandando a ambas partes “conjunta y solidariamente” (otro término legal en inglés); sin duda tendrá su propia terminología legal. Si sabe cómo redactar la citación y lo que se conoce como Detalles del reclamo, es decir, por escrito, la naturaleza de su reclamo, cómo se produjo, la fecha en que se creó (contrato), otra información relevante.
COMO ESTÁ SOLICITANDO ESTA INFORMACIÓN EN NOMBRE DE SU PADRE, TODOS LOS TÉRMINOS QUE DICEN “USTED” DEBEN USAR EL NOMBRE DE SU PADRE, COMPLETO “.
Luego, en su Declaración de reclamo, el monto que reclama en US $
El interés sobre las sumas pendientes de pago (si eso está en sus términos de contrato por pago atrasado); alternativamente, lo que en el Reino Unido se conoce como interés legal, que es una cifra establecida por el Tribunal. En la actualidad 8% plano por año.
Costos a los que tiene derecho, es decir, el costo de emitir la orden judicial / citación.
La suma total se ingresará en el Formulario de citación a medida que reclame el total.
Esto debe enviarse a su tribunal y emitirán una demanda. Si esa demanda no se cumple, el Tribunal le preguntará si desea “ingresar el fallo”; es decir cómo quieres el pago. Todo eso puede ser de una vez en el transcurso de los 7 días posteriores a la fecha del juicio; o pedido a plazos; o como lo ordena el tribunal.
Si el Demandado (ahora Deudor del fallo) no cumple, puede usar el procedimiento de ejecución que está disponible para usted según sus leyes. En Inglaterra tenemos Warrants de Ejecución, que permiten un alguacil (una persona autorizada para embargar bienes por el valor de la deuda, o recibir efectivo). Hay otras formas de ejecución.
Si la compañía está en el “Capítulo 11”, entonces usted está prácticamente en manos de la División de Insolvencia de la Corte, y generalmente recibirá un pago relacionado con su cheque de pago. Usted es un acreedor preferencial, pero no tan alto como las autoridades fiscales o gubernamentales, y acreedores garantizados. Estos últimos se conocen como acreedores preferenciales. Si no hay “dinero int pot”; luego, en la ley inglesa, hay un fondo de ayuda creado por el Gobierno y es un grupo de dinero disponible para aquellos empleados que no pueden recibir dinero de los restos de la empresa / negocio.
Sin embargo, el protocolo estadounidense puede tener diferentes formas de lidiar con esto, ya sea de estado a estado o de la ley federal.
Primero, avise al empleador y luego emita los procedimientos como se describe anteriormente. Si hay varios empleados en la misma situación que usted, entonces usted y sus colegas pueden plantear una “Acción de clase” (como se la conoce a Inglaterra) como co-Demandantes y el monto total exigido entre ustedes.
Lo último y más costoso es avisar al Empleador (y averiguar cuál es el límite mínimo en su Sistema de Tribunales) para emitir los Procedimientos del Capítulo 11 por insolvencia.