¿Qué es un paquete mínimo de expatriados que una compañía Fortune 100 debería ofrecer a un empleado que está transfiriendo a Ginebra para desempeñarse como Gerente de FP&A?

Espere a estar completo, tal vez un poco más. Si tiene muchas cosas costosas que quiere vender antes de mudarse como una casa, vehículos, o quiere volar de regreso para ver a la familia a menudo, es posible que esté perdiendo. En general, espere que las ganancias monetarias provengan de la promoción que pueden ser parte de la oportunidad, no una recompensa por las longitudes adicionales que desea mover.

Ginebra es un buen lugar. En una gran compañía Fortune 100 hay muchas personas que probablemente saltarían ante la oportunidad de ir allí. Su asignación por dificultades probablemente será mínima o inexistente incluso con un esposo o hijos. Puede ser el mejor calificado, pero es probable que no esté calificado únicamente. Posiblemente a los ojos de su jefe lo sea, pero su jefe y el departamento de Recursos Humanos analizarán el costo y buscarán promover al tipo sin familia para que se mude por la mitad del precio. Probablemente haya un costo por hacerlo y negociar un pago de bonificación único que lo ayudará con sus gastos indirectos es probablemente lo mejor que hará.

Su ganancia de la mudanza será la oportunidad, tanto desde una perspectiva de trabajo como de poder mudarse a otro país en el centavo de su empresa. Dicho esto, desea asegurarse de que todos sus gastos estén cubiertos, especialmente si tiene gastos no estándar. También tenga en cuenta las consecuencias inesperadas, como pagarán para que lo devuelva si es despedido o si decide que no le gusta. Su departamento de recursos humanos debe tener un estándar muy objetivo para determinar lo que cubrirán y no debería tener problemas para compartirlo con usted. Puede haber una gran variación entre las compañías de Fortune 100, particularmente una que ingresa en un ciclo blando. Es posible que el departamento de recursos humanos no tenga límites específicos en dólares que compartirán, pero le informará todas las cosas que están cubiertas en detalle. es decir, un vuelo de ida a su destino para usted y su familia. Este enlace debe ayudarlo con las preguntas que debe hacer al departamento de RR. HH. [Negociación de paquetes de reubicación] y los costos inesperados que querrá saber con anticipación y quién estará a cargo. En mi experiencia, hay poca negociación sobre lo que está cubierto, sin embargo, pueden tener varios paquetes que puede “negociar”, como un pago en efectivo o cubrirán el costo de x vuelos al año sin importar el costo o cubrirán alquilar por 3 meses o guardar tus cosas por 6 meses mientras buscas una residencia más permanente.

Realmente no hay un estándar justo, debes tener una idea de lo que aceptarás y cumplirlo. No dejes que la presión de tus compañeros te haga pensar que es una buena idea porque muchas otras personas lo hacen y tienen éxito. Para muchas personas, la mudanza será todo gravy incluso con una pérdida financiera, no se puede comparar con eso. Con un esposo y niños en edad escolar, incluso si realmente quiere vivir en Ginebra y le encanta la oportunidad, es probable que sea costoso en más de un sentido.