Si ha llegado a la configuración de la entrevista, ya sea esta entrevista en persona o mediante video en línea, es una buena apuesta que tenga las habilidades y calificaciones necesarias para el trabajo. El empleador ve en su currículum vitae que usted puede hacer el trabajo, ahora quiere saber si será una buena opción para la cultura de su empresa.
Más entrevistadores y compañías que nunca antes están mirando la cultura de la compañía que se ajusta en primer lugar al entrevistar candidatos. Esto se debe a que los candidatos que se ajustan a la cultura de la empresa tienen más probabilidades de quedarse en la organización y seguir agregando valor, en lugar de volar la cooperativa a la primera señal de una oportunidad “mejor”. Teniendo en cuenta lo difícil que es la economía para todos en este momento, tiene sentido que los empleadores busquen candidatos que puedan permanecer durante años y continúen agregando valor con poco gasto. Ninguna compañía quiere entrenar a un empleado solo para verlo irse poco después.
Por lo tanto, cuando se reúna con un posible empleador, primero querrá averiguar lo más posible sobre la cultura de la empresa. Mire su presencia en las redes sociales, su sitio web e incluso vea si puede conectarse con algunos empleados actuales y / o antiguos. Trate de obtener la mayor cantidad de información posible sobre el tipo de trabajadores que prosperan en el entorno de la empresa.
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Luego, use la entrevista como un lugar donde no solo pueda mostrar sus habilidades relacionadas con el trabajo, sino también la mejor opción para el entorno cultural. Es posible que desee hacer preguntas específicas sobre la cultura de su empresa utilizando la información que ha recopilado. Esto ayudará a demostrar que has hecho tu tarea y entender a la compañía.
Si puede convencer a los empleadores de que será un buen candidato cultural y tendrá las habilidades necesarias para el puesto, avanzará mucho para conseguir el trabajo. Asegúrese de ser seguro, amigable y conectarse con el gerente de contratación. Si tienen un buen presentimiento sobre su capacidad para integrarse en la empresa, ya sea que esté hablando en persona o mediante una entrevista en video, mejorará sus posibilidades de ser contratado.