A la luz de la información adicional que dio en su comentario, aquí están mis dos centavos. Me acabo de graduar, así que probablemente deberías tomar esto con un grano de sal.
En todas las empresas de ingeniería en las que he trabajado, la forma de abordar esto es el proceso PDP (Plan de desarrollo personal). Básicamente, establece algunos objetivos sobre cómo desea mejorar en el próximo año, y luego mide su trabajo y el aprendizaje en función de esos objetivos. Luego, el gerente puede asignarle trabajo con esos objetivos en mente, y si siente que no se le está asignando el tipo de trabajo correcto, puede mostrarle a su gerente su plan de PDP y tener alguna evidencia concreta de que sus objetivos de desarrollo no son ser recibido por el trabajo que le asignan.
Si su empresa tiene un proceso como este, ahí sería donde comenzaría. Tenga una conversación informal con su gerente sobre su progreso de pdp, y tal vez programe una reunión privada con RRHH para discutir qué hacer para mejorar sus resultados de pdp. Por supuesto, no todo el trabajo contribuirá a esos objetivos, pero el trabajo de los gerentes es asegurarse de que su trabajo se ajuste tanto como sea razonable a las áreas que menciona en su PDP.
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Si esas preocupaciones no se toman en serio en su empresa, o si no hay ningún proceso PDP en absoluto, probablemente sea hora de comenzar a buscar un nuevo trabajo. La cultura de la empresa es muy difícil de cambiar, y si a la empresa no le importa mucho este tipo de cosas, probablemente pueda hacerlo mejor en otro lugar.
También es importante ser humilde cuando piensas en esto. El truco para resolver esto dentro de esta empresa será comprender realmente la perspectiva de los gerentes, lo que puede incluir admitir algunas cosas dolorosas sobre usted, si en realidad son ciertas. No lo conozco en absoluto, por lo que no puedo decir nada informado sobre sus habilidades técnicas, pero vale la pena tener en cuenta que puede estar en una desventaja significativa para sus compañeros que tenían una capacitación más relevante para el trabajo. Definitivamente se trata de abrir un diálogo con su gerente y desarrollar una comprensión mutua de por qué las cosas no han ido bien hasta ahora, en lugar de presentar un conjunto de demandas 🙂