Creo que el entrenador corporativo es el trabajo más respetable y flexible en la industria del software.
Para comenzar, debe tener fuertes habilidades de comunicación y presentación junto con un humor ligero en su conversación para mantener a los participantes interesados.
Además, la capacitación corporativa es bastante diferente de la enseñanza en el aula, ya que tiene un público más maduro que tiende a hacer preguntas sensatas. Por lo tanto, recomendaría tener un poco de experiencia a tiempo parcial en institutos de capacitación corporativa, que tienen un tipo mixto de audiencia, para practicar y aumentar la confianza.
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Entonces sugeriría hacer un CV personalizado para el perfil del entrenador.
Para apuntar a trabajos de capacitador, debe agregar algunas de las credenciales de su experiencia laboral actual, como algunas capacitaciones que impartió en su organización, o puede agregar alguna experiencia docente a tiempo parcial (no importa mucho, incluso si no tiene :))
Puede comenzar actualizando su perfil de Linkedin y conectándose con los recursos humanos, que conoce de sus conexiones y enviando un mensaje sobre su experiencia técnica / de dominio. De esta manera, pueden recordar su nombre fácilmente cuando tengan algún requisito.
¡Espero que eso ayude!
¡Buena suerte!