Muy poco. De mis 25 años de experiencia en una PSU de comercialización de petróleo aguas abajo, puedo decir con confianza que la calificación o el conocimiento de la ingeniería no hace una gran diferencia en el trabajo diario. Estas compañías hacen un generalista incluso de un experto. Si uno trabaja en un departamento continuamente durante unos años, se lo considera un “experto” en ese departamento, independientemente de su conocimiento real.
Pero un ejecutivo de marketing de una compañía petrolera de PSU se expone a campos de áreas de trabajo altamente diversificados, que otras compañías pueden no ofrecer. Desafortunadamente, estos ejecutivos de PSU no pueden reclamar con confianza ninguna experiencia en ningún campo en el mercado laboral. La descripción “Jack of all but Master of none” se ajusta perfectamente a ellos.
La adquisición de calificaciones o experiencia adicionales en cualquier campo no ayudará a un ejecutivo en el progreso de su carrera. La mayoría de las promociones se dan a través de un proceso complicado y, en general, las personas que cierran a los jefes solo llegan al siguiente grado.
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Sé que un ejecutivo, que trabajó en el departamento de sistemas y desarrolló experiencia en SAP, fue transferido y se le asignó el trabajo de reservar hoteles y organizar taxis para los funcionarios visitantes, solo por una política que no se puede continuar en un lugar por más de 10 años !!!
Como los gerentes pusieron más no. tras años de servicio, se atascan con papeleo que incluye licitaciones, RTI, vigilancia, auditoría, aprobaciones, etc., en lugar de marketing real.