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Echemos un vistazo a las empresas de servicios de TI que compensan la mayor parte de los trabajos de TI, en lugar de las compañías de productos y los trabajos internos de TI.
La mayoría del trabajo realizado por las empresas de servicios no requiere el diseño de aplicaciones o habilidades de arquitectura. Mucho de esto lo pueden hacer personas con un buen conocimiento del dominio y un conocimiento decente de la tecnología. Esto generalmente se encuentra en el nivel de experiencia de tres a cinco años. Podría ser necesario que alguien con cinco a diez años de experiencia lidere el equipo y tenga una visión holística del proyecto. Pero tales roles son limitados. Esto dificulta que muchas personas continúen en el vapor de la tecnología después de unos ocho años de experiencia. Luego tienen que pasar a la secuencia de administración.
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Las empresas de TI se han dado cuenta de que la gerencia media se está sobrecargando de personal y han optado por un modelo eficiente al eliminar el exceso de flacidez, ya sea por despidos o por reestructuración.
El aumento de los salarios también está causando que aumente el costo de la subcontratación a la India y haciendo que la subcontratación sea menos rentable en comparación con hace una década. Para mantener bajos los salarios, las empresas han comenzado a reclutar graduados en ciencias en lugar de graduados en ingeniería a nivel de entrada. Dichos métodos solo aumentarán en el futuro ya que el objetivo de cualquier negocio es maximizar las ganancias. Si los empleados están dispuestos a comprometer el salario, tal vez incluso acepten un recorte salarial para mantenerse competitivos, las empresas pueden estar dispuestas a retenerlos. Estoy muy atento a esta tendencia, ya que no es frecuente en la industria hoy. Estoy seguro de que al menos algunas personas agradecerían esa opción de las empresas.
Otro aspecto es la flexibilidad de los empleados jóvenes en comparación con las personas con más de 10 años de experiencia. Los empleados más jóvenes tienen menos responsabilidad en el hogar ya que muchos aún no tendrían una familia. Esto les permite pasar más tiempo en la oficina y hacer las cosas. Esto no debe confundirse con la productividad. Sin embargo, las personas con más de 10 años de experiencia probablemente tengan una familia que necesita ser atendida, más responsabilidades y más días de descanso.
Todo esto significa que las empresas prefieren el rango de experiencia de uno a ocho años más para roles técnicos. Obtienen la mejor relación calidad-precio de los empleados en este nivel de experiencia.
Por lo tanto, para sobrevivir en una empresa de servicios de TI después de 10 a 15 años de experiencia, debe pasar a un rol de arquitecto, pasar a la corriente de administración, estar dispuesto a comprometer el salario o encontrar un nicho, como un dominio o proceso experiencia, que agrega valor a la empresa.
Los puntos anteriores pueden no aplicarse directamente a las compañías de productos, ya que necesitan personas con excelentes habilidades técnicas en todos los niveles. También preferirían retener el talento que ha trabajado en su producto y, por lo tanto, tener una buena comprensión del producto en sí mismo: características, personalizaciones, etc.
Espero que esto ayude.