¿Cuál es el procedimiento de colocación fuera del campus?

La colocación fuera del campus significa que lo ubican no en entrevistas realizadas en el campus de su universidad, sino en el exterior. Suponga que terminó de hacer ingg y no obtuvo un trabajo o un buen trabajo para ese caso. Luego puede cambiar a lugares como Bangalore, Hyderabad, Chennai , pune, gurgaon en busca de trabajo.

Pero Bangalore es el mejor lugar para conseguir un trabajo, especialmente si está buscando un trabajo en el campo de TI.

Usted preguntó sobre el procedimiento, así que aquí va.

  • Escriba Elitmus, amcat.basado en estos puntajes, será preseleccionado y será convocado para rondas técnicas por compañía.
  • Siga las páginas en fb llamadas Bjs (solicitantes de empleo de bangaloee) y solicitantes de empleo de mra. Créame que son el salvador. Publican sobre caminatas diarias y fuera del campus organizado por diferentes compañías en sus oficinas o en alguna universidad. Simplemente necesita registrarse y recibirás una llamada de entrevista.
  • Hay algunas consultoras como Expersis IT y Magna Infotech que pueden concertar una entrevista para usted, pero la mayoría de estos casos estará trabajando en la nómina.
    • Únase a clases de Java como jspider o qspider, abc, etc. Este instituto le brindará capacitación en Java central y avanzado y al final de la capacitación o durante la capacitación llamarán a compañías como TechMahindra, Capgemini, Deolite y muchas más. Básicamente, la duración del curso será de 3 a 6 meses y la tarifa del curso oscilará entre 7k y 18 k. Tenga en cuenta que estos institutos están en Bangalore.
    • Estas fueron algunas de las formas desde las que recibirás una llamada de entrevista, pero que diré en mayúsculas es solo una parte de todo tu proceso de colocación
    • Colocarte entre una multitud de 2k a 5k requerirá un muy buen esfuerzo de tu parte. Deberías ser muy bueno para expresar tu pensamiento. Debes ser bueno en habilidades de comunicación. Porque eliminan en números en la primera ronda, que es la discusión de grupo más Si el fuera del campus al que asiste no es un reclutador masivo, entonces su oportunidad de ser seleccionado será muy baja. Mi amigo asistió a uno de los recorridos fuera del campus en CIT, Bangalore. Alrededor de 5 mil estudiantes asistieron a ese recorrido. y solo 12 fueron seleccionados.
    • puede asistir a entrevistas en el campus de la empresa como si organizaran caminatas para el puesto vacante.
    • puedes actualizar tu perfil en naukari y Monster Jobs: búsqueda de empleo, asesoramiento profesional y recursos de contratación. Si tienes buenas habilidades, puedes recibir una entrevista telefónica.
    • EN comparación con el campus, es muy difícil conseguir trabajo fuera de http://campus.así que intente ubicarse en el campus mismo.

si no puedes conseguir una entrevista en el campus, entonces sigue intentando fuera del campus. Hay un dicho famoso en Bangalore “Bangalore kisi ko khali haath nhi bhejta” (es decir, Bangalore nunca ha enviado a nadie a casa con las manos vacías)

Así que sigue trabajando duro. No te desanimes por tu rechazo. Simplemente aprende y mejora cada vez que tengas la oportunidad.

Definitivamente te colocarán si no hoy, entonces tom seguro.

TODO LO MEJOR.

MANTÉNGASE ALTO

Hay, creo, dos tipos de colocación fuera del campus:

  • Uno en el que la compañía puso una apertura y sus detalles en su sitio web oficial (o puede ser a través de algún anuncio) y allí proporcionan toda la descripción detallada detallada relacionada, como la forma de presentar una solicitud, calificación, proceso de selección, fechas importantes, etc.
  • El segundo es mediante el envío de un correo electrónico a la autoridad u organismo responsable de una empresa. El cuerpo de su correo electrónico debe describir claramente su descripción breve de carrera, el puesto al que desea postularse, una breve descripción que muestre su interés en ese campo respaldado por algún curso o trabajo de laboratorio o incluso algo de experiencia laboral si tiene alguno y su currículum (como un adjunto).

Después de eso, si hay alguna vacante y están impresionados por sus contactos y currículum vitae, lo llamarán o le enviarán un correo electrónico para preguntarle la fecha adecuada para la entrevista (puede ser una entrevista de Skype, depende de la situación). Entonces la pelota está en tu cancha. Si está a la altura de sus expectativas, felicidades. Si no, mejora y vuelve a intentarlo.

La primera ronda es aptitudes

La segunda ronda es gd (discusión grupal)

La tercera ronda es técnica.

Cuarta ronda es hora

¡Puede cambiar según el carácter de las organizaciones!