su pregunta toca varios puntos …
- ¿Las personas que tienen hijos son mejores empleados?
No hay evidencia científicamente significativa para probar este punto: si bien se dice que las personas que tienen familias (lo que significa que están en una relación comprometida) han demostrado que pueden coexistir con otro ser humano, esto no necesariamente resulta en un mejor desempeño laboral.Sin embargo, los empleados con hijos tienen una ventaja sobre los demás: tratan con personalidades obstinadas (sí, los niños los tienen) de forma regular, por lo tanto, tienen más práctica para tratar con tales personalidades.
Además, los empleados con hijos pueden parecer más leales: hay otra persona que puede depender de ellos para ganarse la vida (salario, beneficios, atención médica), por lo que esta persona no tomará decisiones precipitadas sobre su carrera … e incluso puede irse la milla extra para asegurarse de que haya una relativa paz en el trabajo.
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- … empleados con hijos … ¿serán mejores trabajando en grupo?
una vez más, es caso por caso ya que aquí tratamos no solo con personalidades sino también con preferencias personales …
cada empleado tiene una percepción diferente del mundo, por lo que si bien algunos son ideales para trabajar en equipo, otros simplemente no están diseñados para ello: y de mala gana, puede requerir supervisión constante.Sin embargo, al ser un empleado con el niño, puedo decir personalmente que soy mejor trabajando en equipo que antes de tener una familia: una vez que hay un objetivo común real, vale la pena lograrlo.
Por otro lado, y este es un pequeño secreto sucio del que algunos padres no quieren hablar, los padres pueden estar buscando un ambiente orientado al equipo.
¿por qué?
la cuestión es que algunos padres no tienen lo que se necesita para tener paz en el hogar: ya sea a través de algunos factores internos o externos … es la vida … está cambiando y no es bonito … tales padres realmente esperan trabajar en equipo porque obtienen respeto, están siendo tratados con dignidad y su opinión es realmente valorada, además de que pueden construir algo … y serán elogiados al final del día …
contrasta esto con el caos que puede estar sucediendo en sus vidas personales, y obtienes un empleado ejemplar … sin embargo, debes vigilar a esta persona: el personal puede extenderse al área profesional y la persona puede romperse … - … mejores empleados … porque ellos … respetan la autoridad
a-ha!
esta es una idea falsa …
rasgos como el tratamiento de las figuras de autoridad, el impulso de reconocimiento de los empleados y el apetito por el aprendizaje no se correlacionan con los niños.
hay un pequeño diagrama ingenioso (de otra respuesta mía) donde cada generación de trabajadores se agrupa en función de los principales rasgos de consolidación que comparten.
por lo tanto, el respeto a la autoridad sería una prerrogativa de la generación anterior (actualmente tenemos 3 generaciones en la fuerza laboral).
PERO la cortesía general es un atributo profesional obligatorio que debe estar presente en todo momento, independientemente de la situación matrimonial / familiar de cualquier empleado.
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