¿Cómo hacer frente a un mal ambiente de trabajo?

La clave es entender que usted, solo usted, está a cargo de sus emociones y sentimientos. No importa cuán malo sea su entorno de trabajo, si decide no verse afectado por él, puede funcionar normalmente; de hecho mejor de lo normal. No debe dar ningún poder a los demás para decidir cómo se siente. Debe ser el presidente de su propia vida, sus emociones, sus acciones y respuestas.

Puede pensar que es más fácil decirlo que hacerlo, pero esta ‘presidencia’ de usted mismo puede convertirse en un hábito y en parte de su personalidad. Recuerda que no es lo que hacen los demás lo que te hace sentir de cierta manera, sino cómo reaccionas ante lo que hacen los demás. Si decides ser feliz, puedes serlo. La felicidad es una opción.

Cuando se trata de problemas prácticos que surgen debido a un ambiente de trabajo tóxico, sea creativo. Flexiona tus músculos creativos y evita problemas. Recuerde siempre que dentro de cada desafío, existen oportunidades. De hecho, un mal ambiente de trabajo le brinda una excelente oportunidad para mostrar su capacidad de recuperación y su pensamiento positivo, ¡tal como se ve un lado positivo en una nube oscura! ¡Esto significa que aterrizar en un mal ambiente de trabajo podría ser la oportunidad para usted, ser fuerte y demostrar que es un empleado digno que puede soportar las peores tormentas! Tus superiores, por tóxicos que sean, se darán cuenta tarde o temprano.

Otro factor a recordar es que el ambiente de trabajo es producto del comportamiento y las actitudes de las personas que trabajan allí. Las personas son cambiantes. Con una perspectiva positiva, un comportamiento proactivo pero táctico, podría cambiar ese entorno a uno positivo. ¡Quién sabe, puede ser la oportunidad de tu vida!

Idealmente, esta no es una relación de confrontación entre yo y yo; más bien, es algo que yo-ellos-y-la-compañía-pueden-lograr-juntos. Pero, si * se vuelve * menos amigable, me gusta pensar en lo que estoy obteniendo de la situación (salario superior al promedio, 3% / 6% / 10% de contribución de fondos de jubilación, nuevas habilidades en la programación XYZ lenguaje, etc.), y lo comparo cuidadosamente con las cosas negativas que enfrento y los factores realistas positivos / negativos que podría enfrentar en otro empleador.

O, como lo expresó un compañero de trabajo: pon todas las cosas fuera de la puerta que no puedes cambiar y no tienes control sobre ellas, y lidia con el resto.

O, más simplemente: realmente solo necesita permanecer en un empleador durante ~ 2 años para que no se vea mal en su currículum, y, en algún momento después del período de 2 a 6 años, es poco probable que aprenda cosas nuevas (habilidades) con mucha frecuencia, en comparación con los días anteriores. Por lo tanto, trate de calificar las ganancias y el conjunto de habilidades frente a la calidad de vida intangible.