¿Es mejor negociar el tiempo de vacaciones planificado previamente para un nuevo trabajo durante la entrevista o después de una oferta?

Tuve una situación similar. Esperé hasta que tuve una oferta. Como lo mencionaron otros, recomiendo ofrecer tomarse un tiempo libre sin pago si no tiene las vacaciones acumuladas. La mayoría de los empleadores entenderán que el matrimonio no es, con suerte, un hecho frecuente. Mi situación era una vacación planificada de una semana con boletos no reembolsables que comenzaron en la segunda semana después de que me contrataron. Les di la opción de comenzar y luego tomar las vacaciones, o diferir mi fecha de inicio. Su preferencia era empezar, y hacer un seguimiento de las vacaciones utilizadas y dar cuenta de ello más tarde.

El mejor momento para negociar es después de que se haga la oferta, suponiendo que el tiempo libre esté relativamente cerca (por ejemplo, los próximos cuatro meses). Luego, hágales saber por qué necesita las cuatro semanas. Si es necesario, ofrezca tomarlo sin pagar.

Trabajé con un hombre de la India que necesitaba cuatro semanas libres para su boda. Era un empleado relativamente nuevo (no del todo su situación pero cercano). Cuando acudió a nuestro gerente, le explicó su situación y le ofreció tomar las cuatro semanas sin paga si fuera necesario. Su solicitud fue entendida y concedida.

Si faltan nueve o diez meses para la boda, no lo mencionaría durante el proceso de contratación.